案例：
陈先生今年45岁，大学毕业后一直在某日企工作，从普通职员到管理中层，陈先生过去20年的工作经历可以说是顺风顺水。但是2015年公司被转卖给了中方私人老板，从日资企业到民营企业，陈先生无法适应公司的新管理理念和方法，一年后跳槽到了一家新的日企，对于新工作陈先生各方面都觉得很满意，*的问题是上下班路途太远，坐班车单程需要两到两个半小时。3个月后，陈先生从信心满满变成疲惫不堪，他对自己的跳槽行为产生了疑惑，他觉得自己挑错了槽。
分析：
真的是跳“错”槽了吗？
其实跳槽的对与错因人而异。比如说，有的人认为经济上有巨大的收获就是“对”的，有的人认为社会地位或职级的提高是对的，反之则是错的。因此，当一个人认为自己跳槽错了，事实上也许并非如他所感，只是他的自我满足感没有达到，在外人看来他未必是失败的。所以你要分析自己的对错标准是什么，又是什么让你觉得自己的选择是错的。
很多人之所以产生跳槽的挫败感，主要是由于一开始对新环境的不适应造成的，所谓万事开头难，当你跳槽到一家新公司时，其实是跳进了一个全新的环境。在一个公司内部，离职率*高的往往是工作没有满一年的新员工，通常是发现工作性质或工作量超出了自己的承受能力，与上司相处得不好，环境与理想有差距等等，都容易让人差生挫败感，并把现在的一切和原公司做比较，越比较越觉得自己选择错误。
跳槽给人带来希望，但也存在未知的风险，大约有60%的人员可能在跳槽后产生挫败感，并认为自己的跳槽是失败的。那么当认为自己跳槽失败了怎么办？是从此一蹶不振、坐以待毙？还是积极进取、解决问题？或者火速再跳？
小贴士1：主动和上司或老板进行沟通，提出自己的建议。
即使你确定自己不适应目前的工作，也仍然要做好现在的工作，也许在你认为没希望的表象下，还潜伏着适合你的机会。如果确定自己不适应目前的工作，不妨试着和上司或老板进行沟通，提出自己的建议。公司在招聘一个人时总是希望人尽其才，让其发挥*大的效益。
小贴士2：在你觉得自己跳槽错了的时候，再给自己一次重新判断的机会，好好分析一下目前岗位的得失和当前的新环境。
在确定自己跳槽失败后，如果几经努力也没有办法改变现状，那么只能选择再度跳槽。不过再次跳槽之前要理性进行自我分析、职业规划，寻找自己合适的发展方向，如果有问题也可以向专业的机构寻求帮助，千万不能因为一次跳槽失败而陷入一跳再跳的恶性循环中。
小贴士3：吸取失败教训，理性规划职业生涯，有合适的目标才能再度跳槽。
希望陈先生能够根据自身情况，多渠道了解当下本职业的行情，仔细分析、慎重考虑，在有了比较理想的接收单位和合适的岗位后，再作出自己离职的选择。
