从岗位创造而言，网络平台劳动力市场借助互联网平台大数据对用工信息充分、即时、有效配置，大大降低了交易成本；从劳资共赢而言，灵活就业岗位的供给涌现反映出企业对灵活性的诉求；从社会公平而言，网络平台劳动力市场中，劳动者收入水平以客观的工作类型为参照，而非个体特征或劳动力市场特征。

    分享经济是指利用互联网等现代信息技术，整合、分享海量的分散化闲置资源，以满足多样需求的经济活动的总和，是信息革命发展到一定阶段后出现的新型经济形态。分享经济依托互联网技术高效配置信息，直接对接供需，借助网络平台让大众参与，形成新的经济增长点。

    根据观测点和划分方法的不同，工作场所分割理论是指由于互联网技术的使用，劳动力市场分为线下固定工作场所劳动力市场和线上网络平台劳动力市场。冠以分享经济的理念，工作场所分割理论包括以下几个方面的内容。

    由于代表经济形态不同，网络平台劳动力市场和固定工作场所劳动力市场在就业岗位创造、契约实现、劳资双方和政府治理方面都处于动态变化和相互融合中，因此，网络平台就业对劳动关系的影响在于新型灵活性是否损害了传统的稳定性。为此，在判断这一问题时，首先需要明确灵活性的核心，是激发劳动力市场活力，带来更加多元化的就业，以及更加体面的工作。

    从劳资共赢而言，灵活就业岗位的供给涌现反映出企业对灵活性的诉求。在商业周期的不同阶段，企业所需的劳动力规模不同，然而，工作场所劳动力市场条件下，调整劳动力规模只有一个方法去实现它，即按照相应的规则流程去雇用和解雇，这无疑增加了企业的调整成本。网络平台劳动力市场以灵活的用工时间，保证雇佣群体的稳定性，以契约的多重性，降低了解雇冗余劳动力的成本。灵活就业岗位的需求旺盛也反映出劳动者对灵活性的诉求

　　从社会公平而言，网络平台劳动力市场中，劳动者收入水平以客观的工作类型为参照，而非个体特征或劳动力市场特征。行业标准化策略从三方面降低了收入不平等程度：一是提高行业内低收入群体工资，缩小行业内工资收入差距；二是较低的就业门槛，吸纳其他行业的专职就业者以兼职的方式获取收入，缩小行业间工资收入差距；三是消除歧视，给予女性、流动人口以及失业人口平等的就业机会，缩小不同群体间收入差距。