近日，国内*大的招聘平台58同城招聘发布了一组数据，或许可以帮助职场人作出更优的选择。
苏州青岛现用工缺口
在58同城招聘公布的“2016年用工缺口城市top10”榜单中，苏州和青岛两个宜居城市竟然榜上有名，着实令人大跌眼镜。要知道，苏州和青岛均入选为2016中国十大宜居城市，而青岛甚至高居宜居城市榜首。
从上表中不难看出，2016年用工缺口*大的top10城市呈现着令人称奇的规律：几乎全是省会或副省会级的二线城市。济南、长春、郑州、青岛、哈尔滨等城市多数处于快速发展阶段，人才需求持续增长，但与此同时，求职者仍主要专注于一线城市就业，致使二线城市短时间内人才供应不足，在人才需求旺盛以及人才外流的矛盾下，二线城市出现较为明显的用工缺口。
宜居城市服务业用工缺口持续扩大
衡量一座城市是否是宜居城市，有公共服务设施、交通便捷性、环境健康性等多个维度指标。其实对多数普通人来说，衡量一座城市是否宜居的标准可以用八个字来概括：衣食住行、安居乐业。
随着O2O电商及“互联网+”的发展，人们的衣食住行等生活方式已发生改变，基于移动互联网和共享经济理念产生的需求日益多样化，而着重于解决这一需求的配套服务与从业人员数量也快速上涨。据58同城招聘数据显示：在用工缺口的职业分布上，家政保洁、物流、零售、餐饮等职位纷纷入围宜居城市的“缺口top10”榜单。同时，58同城招聘数据分析显示，上述城市服务业职位需求在春节后还将呈现持续增长的趋势。
一线城市高薪吸引力强
虽然一线城市压力大，节奏快，生活成本居高不下，以及近年来的空气质量问题，使得一些人“逃离北上广”的想法变得更加强烈。而58同城招聘近期的调查数据却显示，半数以上的受访者仍不愿意更换城市，这其中一线城市职场人的比重高达四成。
“我在这儿活着，也在这儿死去”，歌词中表达的对北京深刻依恋感情，相信每个在北京工作多年的职场人士都有同感。无论是出于感情归属还是其它原因，长期在一线城市工作的人们，大都不会轻易离开打拼多年的地方。58同城招聘的调查数据显示，人们选择待在一线城市的原因中，“较高的收入”“家庭、朋友、人脉”“医疗教育等公共设施资源”分别占比38.8%、32.4%、21.3%。不难看出，稳定的高收入，是人们考量就业城市的首要因素，“逃离北上广”对于一些职场人而言，也许真的只是说说而已。
