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2008年12月22日来源：生活日报

    又到了一年一度的毕业生求职旺季，今年又逢全球性的经济危机，为了找到工作，大大小小的招聘会成了不少学子试图抓住的“救命稻草”。可招聘会是否真的能给毕业生们带来一线生机？在11月26日召开的济南市政协检查提案办理情况的会议上，济南市人事局的一位局长坦言，这几年招聘会的效果不尽如人意，好的企业根本不会去招聘会，就算去了，也很少有毕业生能在招聘会上找到一份合适的工作。

    很多毕业生都有同感。既然如此，为何每次招聘会还都火爆异常、挤破门槛？不可否认的是，招聘会的确是给求职的学子们提供了一个不可缺少的机会，可是这几年的招聘会却让更多人感到“不去怕错过，去了很后悔”。

    现在每举行一场招聘会之前，都会宣传有多少单位参加， 有多少职位可以提供，引得急于求职的学子们趋之若鹜。可每次去了才发现，能用得上的信息少得可怜，有的单位是抱着做广告的目的去的，并无招聘的真正意愿。为了给应聘单位留下一个好印象，不少毕业生煞费苦心制作简历。可是每次招聘会结束，都会见到不少被招聘方随意丢弃的简历。

    对毕业生来说，只要有一丝求职的希望就不会放过，所以不少人虽然一次一次受打击，可还是一次一次参加招聘会，所以每次5元或10元的入场费加起来也成了不小的费用， 结果令人失望， 还要再搭上钱 ， 真是“赔了夫人又折兵 ” 。

    如今，招聘会年年开，例行工作年年例行，效果却大打折扣。有关人事部门应该把这项例行工作做好，而不能只求走个过场。只有真正为渴望求职的毕业生们考虑，才能真正把招聘会办成学子们求职的“盛宴”。