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2007年7月22日来源：中国人事报

招聘单位数较上季度增加了6000家

私营和个体企业占招聘单位总数的46.1%

市场营销、计算机、机械位列热点专业前三

进入人才市场招聘的事业单位增加4200余家 

 

    人事部日前发布的《2007年第二季度部分人才市场供求情况及分析》显示，进入人才市场的招聘单位数较上季度增加了6000家。按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。它们分别占招聘单位总数的46.1%、15.9%、15.8%和11.2%，成为本季度人才市场招聘的主力。

职位供求比为1∶2.43

43.5%用人单位需求本科生

　　本季度全国部分人才市场共有33.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位342万个，登记求职830万人，职位供求比为1∶2.43（职位数为1，求职人数为2.43，下同）。

　　市场营销、计算机、机械、建筑、财会等专业是人才市场招聘的热点，求职人员也主要集中在市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理等专业。第二季度，人才市场供求前10位的排名情况如下：招聘数量前10位的专业市场：营销、计算机、机械、建筑、财会、行政管理、经济、企业管理、电子工程、金融，占职位总数70.3%。求职数量前10位的专业：市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理、电子工程、企业管理、经济、外语，占登记求职人员总数65.3%。

　　用人单位对研究生学历的需求占6.7%，本科学历的占43.5%，大专及以下学历的占49.8%。求职人员中研究生学历的占6%，本科学历的占40.8%，大专及以下学历的占53.2%。市场营销、机械、建筑、市场营销等专业的职位对学历要求不高，大专以下学历职位占50%以上，而经济、行政管理、金融等专业职位学历要求较高，有近10%的职位要求是研究生学历。

　　人才市场供求专业对比情况：第二季度，人才市场各专业的职位供求比都在1∶1.8到1∶2.6之间，电子工程、企业管理等专业职位供求比稍高，分别为1∶2.59、1∶2.51；建筑、经济、金融类职位供求压力较小，职位供求比在1∶2左右，分别为1∶1.95、1∶2、1∶2.03。

人才市场供求两旺

求职人数明显增加

　　与往年第二季度人才市场供求平稳走低相比，今年第二季度仍然保持*季度的增长态势，供求数量不降反升，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升，分别增加了0.8%和4%，较去年同期分别增长了6.9%和21.9%。特别是求职人员总数本季度突破800万人，职位供求比也从上季度的1∶2.35上升到1∶2.43，求职压力有所增加。

东部地区发展呈旺盛趋势

中部平稳西部增长放缓

　　第二季度，东部地区招聘职位数和求职人员数仍占全国总数的2/3以上，职位供求比也较高，达到1∶2.5，特别是上海、江苏、浙江等省、市人才市场供求数量仍然居高不下。中部地区职位供求比为1∶2.39，招聘职位总数56.7万个，求职人才总数135.5万人，职位供求比处于全国平均水平。西部地区职位供求比为1∶2.15，统计数低于全国平均水平。

事业单位招聘持续增加

　　据统计，进入人才市场招聘的事业单位由上季度的11781家增长到本季度的16030家，增加了4200余家，随着我国事业单位人事制度改革的不断深入，聘用制度的全面推行，越来越多的事业单位选择利用人才市场的方式选聘人才，进入人才市场招聘的事业单位越来越多，人才市场逐步成为事业单位招聘人才的重要途径。

建筑、财会类专业求职压力有所减小

　　第二季度，市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，供求旺盛且略有上升。建筑、财会等专业供求情况较上季度均有不同程度的下降，建筑从1∶3.42下降至1∶1.95，财会从1∶3.64下降到1∶2.45，显示这些专业的人才求职形势明显好于上季度。

　　而行政管理从2.17上升到3.79，电子工程从2.7上升到3.56，显示这些专业面临求职压力加大。