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2007年7月22日来源：马鞍山日报

    今年上半年，马鞍山市人才市场的人才交流供需两旺，共有1021家单位参加招聘，提供招聘岗位59645个，其中，民营企业、股份制企业、外商投资企业占招聘单位总数的94.86%，是上半年人才市场招聘的主力。进场求职的各类人员达5.6万人次，达成意向27191人，现场交流成功4198人。 
    上半年才市中，营销成为市场需求量*大的招聘职位。这是由于高端营销岗位对个人的综合素质要求较高，应聘人员不仅要有一定的吃苦耐劳和开拓精神，还要具备较好专业素质和心理素质，因此成为市场紧缺人才。而普通营销职位虽对求职者的综合素质要求不太高，但薪酬偏低，有的招聘单位只给销售提成，不给底薪，加上工作难度大，风险高，使得很多没有经过专门训练的应聘者望而却步，从而在一定程度上造成营销人员的紧缺。 
    其次，上半年才市中还有一个突出现象：中*复合型人才成需求热点，机械、建筑、工程类专业人才持续走俏，其中，市场营销、计算机、机械、建筑、财会、行政管理等专业，占总需求的83.54%，成为单位招聘的热点；*的企业中*技术、管理人才、工程师、造价师、注册会计师等职业资质的中*人才仍是市场紧缺，加工制造、建筑、工程等类的中*人才也严重匮乏。今年上半年，市人才市场采用“请进来，走出去”的方式，通过市场招聘、网上招聘、猎头服务、专才推荐等形式共为我市引荐本科及以上学历或中级以上职称人才383人。据市人才部门预测，具备较强的营销和管理策划能力、实践经验丰富、有良好人际关系等方面的复合型人才仍将持续走俏，另外，具有较强文字能力、表达沟通能力的人才也备受企事业单位青睐。 
    此外，低学历人才需求比例有所增加，技术类工种专业供不应求。数据显示，上半年中专及以上学历需求占需求总量的79.91%，同比增加20.7%。这一重实践、轻学历的人才选拔观，也一定程度反映了用人单位在选人上更加理性、务实，注重专业技能水平、职业资质以及工作经验。据市人才部门分析，上半年技术类工种供不应求，主要因为，除马钢以外，马鞍山市中小型生产制造型企业较多，近年来此类企业发展迅猛，因此，对生产一线的技术操作人员的需求量不断递增；此外，由于技术工人的成长期较长，我市新的技工后备力量的培养目前还不能满足市场需求；即使是在进入市场的应聘人员中，经过专业训练的技工也较少。另外，相当部分求职者(包括大中专毕业生)也存在畏难情绪，不太愿意到工厂生产*线从事艰苦的技工工作。有关人士认为，树立正确的择业观也是实现*次就业的重要条件。