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2008年11月13日来源：燕赵都市报

    又到跳槽的黄金季节，人才市场又热闹起来。在职场工作了两年的毕业生心思也活跃起来，一面在跃跃欲试，一面又有点担心，是做“跳槽马”还是做“卧槽龙”？有时他们也拿不准主意。

    案例1：在省会某人力资源公司工作近两年的小顾是2006届法律专业毕业的高材生，他觉得人力资源这个行业发展的空间非常大，也想在这个行业发展，于是就放弃回家考公务员的机会，选择了省会这家规模*大人力资源培训公司。转眼在公司工作2年了，小顾总觉得收获不是很大，除了做一些项目推广的业务外，真正的专业知识接触的很少，再加上不高的薪水和公司让他有点头疼的人际关系，他萌发了跳槽的念头。 

    案例2：工作近2年的小杜学的是中文专业，毕业前通过网络了解到人力资源这个行业是比较有潜力的行业，而且自己也非常想成为一名人力资源管理者，毕业后就毫不犹豫地选择省会一家不错商贸公司从事办公室主任助理的工作。主任助理的工作范围比较广，工作量比较大，每天小杜都在努力工作着。工作近两年的小杜已经从学生转化成一名合格职业人，不过小杜现在苦恼也比较多，2年了，自己成了公司到处救火的人，自己什么都做，什么都懂，但哪方面也不精。觉得离自己职业目标越来越遥远。现在小杜开始怀疑自己所选择的这个职业是否适合自己，他的顶头上司对他有意见，经常和他过意不去，有时还发生正面冲突。现在小杜在思考：是离开，还是为了自己职业目标在继续留下来呢？ 

 
分析：工作2至3年慎言跳槽 

    河北省人力资源开发研究会首席职业规划教练时浩对案例中主人公的情况进行了分析，发现两个案例中的主人公现在都在职业发展中遇到瓶颈，他们遇到的问题： 

    *、当现阶段的工作离自己所设想职业目标相差比较遥远时，他们不知如何面对； 

    第二、人际关系方面遭遇“红灯”时想通过跳槽来解决。很显然，这是在职业发展中遇到的*普便的问题，遇到这些问题后采用跳槽来解决是对问题的逃避，这对职业发展不是很有利，毕竟对于刚工作2-3年大学毕业生来说，这段时间正是检验自己的职业发展规划是否适合自己、可行性如何的时候，也正是核心竞争力提升的良机。 

    从目前的资历来看，两个人的跳槽资本还十分有限，未必能在人才市场上找适合自己发展的好职位，对于一个工作2-3年的新人来说，在岗位上仍有大量的东西可学，眼下两人应抓紧时间补充和自己职业发展相关的专业知识和行业经验。解决问题*好的方法是要认真分析目前的工作环境和自身的情况找出问题的根源，这样才能冲破职业发展遇到的瓶颈，职业发展道路才会更通畅。


建议：职场新人要厚积薄发 

    时浩认为，职场新人不妨按照以下几点对自己的职业规划做出调整： 

    一、进一步明确自己现阶段的目标。案例1中的小顾需要明确自己在人力资源哪个领域发展，当确定了之后再进行有针对性的理论学习和实践，这样为以后的发展打下一个良好的基础。案例2中的小杜则需要对人力资源经理所具备的能力进行进一步了解，然后再对自己的现状进行盘点，找出自己目前具备的人力资源经理的条件和需要提高的能力，结合这种情况再通过制定计划来实现自己现阶段的目标。 

    二、加强自己的人际关系处理能力。这是我们在单位必须提升的能力，遇到这种情况外我们要学会换位思考把注意力和焦点放在如何提升自己的能力上，生气不如努力，生气只能使自己的心情变坏影响做事的效率，长期这样对自己的发展不利，努力也许会对现状有一些改变，对职场人的发展有一定帮助。 

    三、提升自己核心竞争力。提升核心竞争力包括自己的专业技能、自己综合素质、工作技巧和方法等。这些能力提升，增加自己在领导心中的地位，自己的待遇也会得到提升同时也为实现自己职业目标奠定基础。