造就更多的“领军人才”
2007年7月8日来源:人民日报
近日,上海市向社会公布了首批108位“领军人才”。这些分布在全市宣传、教育、卫生等7个领域的人才,在上海实施的人才兴市战略中,将在各自的领域发挥核心和*作用。
人才资源是*资源,所谓“国以才立、政以才治、业以才兴”。实施科教兴国战略,建设创新型国家,核心是创新,关键在人才,尤其是领军人才。萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请孔明,都是为了求得领军的人才。
在人才资源中,领军人才处于特殊地位,具有特殊作用。纵观当今科学技术发展进程,一个杰出的领军人才,往往能够带动一项重大技术的突破,乃至一个学科、一个产业的兴起。没有邓稼先等一批核技术领军人才,就不会有“两弹一星”的成功;没有王永志等一批航天工业领军人才,就不会有“载人航天”的实现;没有袁隆平等一批农业科技领军人才,就不会有杂交水稻的今天。
所谓千军易得,一将难求,领军人才是*为稀缺的资源之一。以上海为例,这个现代化的大都市,是全国人才资源相对集中的地方,但其专业技术高层次人才占人口比例仅为0.5%,只有日本的1/10,新加坡的1/3。全国其他地方如何,由此可见一斑。一位人才问题专家直言不讳地指出:“将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。”
人才是推进事业发展的关键因素,事业是促使人才脱颖而出的前提条件。脱离事业谈人才与脱离人才谈事业,都是空谈。事业,是人才成长的摇篮,是人才发育的“肥沃土壤”。上海推出的首批领军人才,都是在干事创业中奠定基础并逐步“冒尖”,*终“开花结果”,成为所属领域的佼佼者。这启示我们,培养人才一定要与事业发展有机结合,让人才创新有机会,干事有舞台,发展有空间。只有在事业这个大平台上,多给青年人才压担子,激发青年人才的潜能,他们才能尽快成长为领军人才。
我们常说对人才要尊重、关心、爱护,而尊才、重才、爱才、惜才的关键,则是树立大人才观,不拘一格选人才、用人才。对人才首先要信任。现实中,奇才大器者往往个性鲜明、瑕瑜互见。看一个人才,要从主流和大节上去看,不能以偏概全、求全责备。同时,对人才要宽容。鼓励人才探索、创新,但也要宽容人才在探索中的失败。失败,也是人才进步的“铺路石”,是一般人才成长为高层次人才的“助推器”。蔡元培当年在担任北京大学校长时,以“兼容并包”的胸怀对待人才,造就了一批杰出的大师级人物,铸就了北京大学的金字招牌。蔡元培的人才观就是尊重人才的个性,扬其所长,避其所短,体现的是爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。
古人云:“士者,国之重器;得士则重,失士则轻。”今天的人才即是古代所称的“士”,只不过其内涵已更为丰富,外延也更为宽泛。而当今时代,各国之间综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。国家对人才特别是领军人才的需求更为紧迫,人才特别是领军人才对于民族振兴的作用日益重要。爱护人才,就是爱国;保护人才,就是护国;培养人才,就是养育国家和民族的未来。
本站部分内容属转载,版权归原作者所有,特此声明!如果侵犯了您的版权请来信告知,我们将尽快删除