在这个网上求职的时代，你不仅要在面试时突出自己的特点，每时每刻都要强调自己的特点。因为如果你不从一开始就展示出你比其他人更适合这个职位的话，你可能根本得不到面试的机会。以下是如何能在整个面试过程中（从投递简历直到面试结束说谢谢的过程）表现出众的方法。

 

推销自己的解决方案

 

*步是确定公司需要的是什么，可以通过仔细阅读职位描述以及做一些行业内的研究来了解（其中可能包括在线搜索以及和值得信赖的同事讨论等方式）。“然后通过对你的简历和推销自己的解决方案的关注从一开始就能让你从激烈的竞争中脱颖而出，”希瑟。麦克纳布（Heather McNab）说，她是《*专业人士需要了解的面试问题的回答》的作者。“关注整个招聘过程中他们的需求——而不是你自己的需求——才是关键，但是没有比你要在公司内寻找一个立足点更重要的事情了。”

 

让别人记住自己

 

要脱颖而出，无论你作为一个应聘者或是你的为人需要更加出色——当然两者都很棒是*好的了。

 

职场培训师，《内部的局外人：即使在你并不适合该工作的情况下，如何创造出一个成功的事业》的作者大卫。库珀（David Couper）回忆起了一个零售业的应聘者，他曾经通过做了除了他应做的工作外更多的信息调查来获得好评。“在面试过程中他说他已经在两个店工作过，曾经与那边的经理谈过，也做过关于哪些做法有效而哪些无效的研究。研究总是需要付款的，但这个是例外。”另外一个应聘者向大家展示的是她的有趣的爱好。“她总是在面试时谈到高空跳伞。”

 

带上可以提示故事的小道具

 

展示，而不是讲述，是一个很棒的从众多竞争者中脱颖而出的方式，而且这种方式对害羞的应聘者来说尤其有帮助。“带上一本针对雇主的问题和挑战可以展示你的经验以及长处的小册子，”福特。迈尔斯（Ford R. Myers）说，他是行政职场培训师以及《获得你想要的工作，即使是没在招聘的工作》的作者。“利用这本小册子给面试官留下深刻的印象。”这样的介绍是否太做作？传统的组合也能够有同样的效果。

 

表现的好像已经得到了这份工作

 

你应该表现的更像一个顾问而不是“交叉手指祈祷他们能够雇用你”的应聘者。“一旦面试进入到关键时刻，你应该问的*个问题是‘我要如何才能做出更大的贡献？’”迈尔斯说。“有了这短短的一句话，你将改变整个面试的动态，并能把自己从‘那一群人’之中区分开来。”肢体语言是该战术的另外一个关键组成部分。“在面试过程中不要把双手放在你的膝盖上像是等待着困难问题那样非常紧张的坐姿。相反，坐姿要向前，把你的文件夹打开，准备记一些笔记加入一个动态的对话中，”迈尔斯建议说。

 

探究细节

 

拿出笔和纸（而不是手机键盘）写下一个“谢谢”的字样是个不错的开始，但是所包括的细节是要真正有价值的。在该笔记中，试着阐明你是如何帮助你的招聘经理解决他在面试过程中会提到的他所面对的挑战的。如果合适，如果你认为自己的信息他们能够用的上的话可以给他们追发一封电子邮件。“考虑给招聘经理发一篇文章、一个链接或其他资源，可能会增强你在面试或延伸谈话期间留下的关键点，”*佳印象人才招聘服务公司的创始人路易斯-库斯马克（Louise Kusmark）说。