企业求贤容易留贤难 温州欲建人才信息平台
2007年7月1日来源:温州商报
企业需要适当的人才流动,但过于频繁的流动,则不利于企业与经理人的成长。日前,二十多位服装企业经理人与政府、商会负责人及管理公司专家等齐聚一堂,举办*届职业经理人论坛,对当前服装企业职业经理人跳槽频繁的现象进行了探讨。会上,温州服装商会秘书长张琼瑶表示,商会将利用自己的资源优势,根据服装企业的实际情况,陆续搜集并建立起企业迫切需要的一些人才信息库,完善企业人才信息。
“我们老总一直很想招一名设计总监,前后试用了两个人,*终都以失败告终。”浙江戴斯特服饰有限公司办公室主任叶永平表示,虽然企业老总很有怀才之心,但每次招聘*终都以失败告终,与经理人的合作时间没超过三个月。
对于服装企业中存在的求贤容易留贤难的问题,温州管理科学研究院院长周德文认为,职业经理人首先要摆正自己的心态,尊重企业家,融入到企业,不仅做好“执政者”,还要做好“参政者”。
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