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2008年8月6日来源：中安在线

　　安徽省生产经营正常、经济效益比上年增长的企业应适当为职工提高工资水平，今年职工工资增长的基准线为12%，增幅*高不超过16%。经省政府同意，昨天上午，省劳动保障厅发布了我省2008年企业工资增长指导线，以加强对企业工资分配的宏观调控和指导，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度。
　　*低工资标准是底线 
　　此次发布的工资指导线适用于全省各类企业在岗职工工资分配。对于生产经营正常、经济效益较上年增长的企业，职工货币平均工资增长基准线为12%，同时，职工货币平均工资增长上线为16%，作为企业工资增长的预警线，一般不应超过，职工货币平均工资下线为零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于本地区*低工资标准。 
　　根据要求，企业的增资方案，须报同级劳动保障部门备案。 
　　为企业加薪提供参考 
　　省劳动保障厅劳动工资与仲裁处有关负责人告诉记者，我省工资增长指导线发布自2001年起开始，每年发布一次，公布的企业工资增长指导线对企业工资分配具有指导作用，但并不具备强制性，企业是否为职工涨工资仍是自主行为。但对一些已建立了工资集体协商机制的企业来说，发布的工资增长指导线具有重要参考，其它各类企业也应该在经济效益增长、劳动生产率提高的基础上，综合考虑物价水平和当地平均工资增长等因素，在工资指导线区间内合理安排工资增长幅度，确保企业职工能合理分享到企业发展的成果。 
　　据悉，我省将进一步加强政府对企业工资分配的规范、监督、调控和指导，推动各类企业建立健全工资集体协商制度，逐步形成企业劳资共决的收入分配机制和工资增长机制。 
　　调控企业工资高增长据了解，往年发布的工资增长指导线会对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，要求适度调控其工资增长，引导企业合理增长工资总额和工资水平。今年，我省*对这一规定进行了具体化要求。 
　　细化后要求，上年度工资水平相当于本地区职工平均工资2倍及以上的，人均工资增长一般控制在工资增长指导线基准线以内。有关负责人表示，一般各地职工平均工资统计部门都会发布，比如合肥地区上年度职工年平均工资为24827元，按照指导线要求，对于合肥地区工资年收入超过49654元的企业职工，其人均工资增长一般应控制在12%以内。