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2012年9月25日来源：新闻晚报

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时

　　晚报讯 临近9月末，上班族的心情愈见轻快，纷纷策划如何欢度中秋国庆的8天长假。同时，还有些上班族需坚守岗位，怎样计算长假加班工资成了他们关心的问题。记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，9月30日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。其中，9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在9月30日到10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市*低工资标准的，按本市*低工资标准计算。

　　按2012年4月1日起本市执行的月*低工资标准1450元计算，劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班，不调休，加班工资至少有1333元。如果劳动者的加班工资被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或拨打电话12333进行举报。