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2008年1月4日来源：每日商报

　　在企业看来，学生不应只关注薪酬，而更应注重职业发展；但在学生看来，只有能提供有竞争力的薪酬，企业才能保证个人的发展。日前在浙大举办的"中国大学生*佳雇主品牌"浙江研讨会上，薪酬成为企业和学生之间争论的焦点。 
　　新*佳雇主排行榜上
　　薪酬福利关注度下降 
　　中华英才网近日公布了2007年中国大学生*佳雇主调查结果。联想集团依旧稳居*佳雇主TOP50榜首，中国移动则*荣登次席，排名第三的是海尔集团。在TOP5中，前四名均为国内企业，*0中，国内企业占到了七家，*在人气方面全面超越了外资企业。
　　在回收的49770份有效问卷中，有61.6%的答卷表示"选择*佳雇主*名的原因"是"培训和发展机会"。其次是"企业知名度和影响力"与"有竞争力的薪酬福利"，各自占到了55.1%和53.8%。可见，这三项是大学生在选择和评判自己心目中的*佳雇主时，*着重考虑的因素。
　　与前三年的调查结果相比，"有竞争力的薪酬福利"下滑速度很快，因为在2005年时，该指标还位列*。而今年大学生明显更关注"培训发展机会"和"企业知名度与影响力"。
　　同时，从2005年到2007年，大学生的期望月薪不断在降低：学生的期望月薪以1000-4000元的选择人数较多，占74.5%；尤其是期望月薪在2000-3000元水平的人数百分比*多，达到了32.7%。
　　谈薪酬筹码不在企业
　　而在于市场和你自己
　　排行榜虽然出现了变化，但对学生来说，薪酬还是非常具有生活保障、个人价值体现等实际意义。
　　浙大信电系的江天说："大部分工科的学生都希望先做工程，后做管理，*后成为行业内的专家，随着经验增加，薪酬也逐步上升，但并不是人人都能做到。所以，必须有合理的薪酬来保障生活。"在他心中，工作*年的起薪不能低于8万元。
　　也有学生提出，薪酬的高低能一定程度上反映公司运营情况。"2007年百度给的薪水就比GOOGLE高，说明百度近期会有’大动作’。"在不少学生看来，薪水高的公司，具有较高利润，愿意在人力资源上花钱，也就更能保障个人的发展。
　　企业的人力资源经理们则建议学生，在挑选工作时不要把薪酬放在首位，而是应该在选择几家适合自己的公司后再比较薪酬。浙大恒天的人力资源经理吴涛认为，薪酬不等同于个人创造的价值，并且往往低于所创造的价值。但只要个人能力不断加强，薪酬总会往上攀升的。事实上，谈薪酬筹码并不在企业，而在于市场和你自己。