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2010年7月7日来源：

    进入７月，贵阳人才市场依然火爆，但从近期贵阳举办的招聘周和招聘会来看，人才求职存在困难群体就业难度较大、结构性失业突出等情况，一些高端和高技能岗位难觅合适人才。

　　据贵阳市人才市场相关负责人分析，各类招聘活动为求职者提供了良好的就业机会，但由于缺少相关技能和工作经验，部分求职者特别是应届高校毕业生求职困难，而部分企业又招不到具有相关技能和工作经验的满意人才。

　　他以６月底组织的“人才招聘周”为例，虽然用人单位普遍提高了薪酬待遇，低端岗位薪酬较去年同期提高２０％左右，一般服务类岗位薪酬在１２００元至１５００元之间，中、高端岗位薪酬待遇更有明显提高，部分单位对高端岗位和高技能岗位开出每月８０００元以上的待遇，对一般岗位也开出３０００元左右的月薪，但不少岗位仍然难觅合适人才。

　　据介绍，用工单位提供的就业岗位大多倾向低龄化和专业化，对技能型人才需求量尤其大，岗位大多倾向３５岁以下的人才或有一定技能的人才，导致部分年龄偏大、文化较低、缺乏技能的求职者就业仍然较为困难。

　　针对此，他表示将尽快建立定期调研和回访制度。通过定期调研和安排专人对招聘企业进行回访，了解企业阶段性人才需求和人力资源结构情况、员工队伍、用工需求、用工计划、岗位技能要求、招聘单位实际录用人才情况以及高校毕业生进入企业后的就业情况，加强人才市场与用工企业合作。

　　另外，还将通过开展企业订单式人才推荐，有针对性的将不同类别、不同岗位需求的用人单位集中起来开展专场招聘等方式，服务用人单位和高校毕业生。通过聘请法律顾问设置维权咨询点，发布*低工资指导价位，所有用人单位公布试用期的月工资以及转正后的薪酬待遇等形式，实现岗位薪酬“透明化”，鼓励高校毕业生进入民营企业、大型企业基础性岗位工作。