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2010年6月23日来源：红网

公务员 改革：雇员制=高薪？

  在广东省广州市夏茅工业区一家工厂打工的贵州女孩李梓瑶是个典型的“90后”，1991年出生的她几个月前满怀着对城市生活的向往来到了广州。“我的想法其实好简单，找份工作，不要太累。”但工厂的活儿并不好干，打工的日子和自己想象的根本不一样。“累，太累！手要跟上流水线的速度，稍稍赶不上，物料就堆积在面前，不要说拉长严厉的眼神瞪着你，自己也不安生。”由于操作不熟练，李梓瑶没少被主管批评。心情郁闷的她曾经坐在宿舍楼栏杆上发呆。试用期的收入也不高，只有1000元左右。（6月20日《人民日报》）

在我国，普通劳动者工资低工作压力大，已经成为了普遍现象。特别在私企工作的员工，更是如此。富士康的员工跳楼，便是一个例证！然而，残酷的现实似乎并没有得到很好的改善。虽然，我们的*低工资标准在逐步提高，但这种提高，却又远远追不上物价的上涨！在物价疯涨而工资微调的情况下，生活的压力和重负使得我们举步维艰和疲于奔命！

而就在普通劳动者挣扎于贫困边缘的同时，我们的一些专家也在呼吁，要提高公务员的工资和待遇了。据广州日报报道，19日，国家行政学院教授汪玉凯称雇员制是公务员改革的趋势，行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。而在此之前，还有专家称，我们的公务员工资低待遇差压力大。这些专家可谓遥相呼应，其目的都是在为提高公务员待遇而大做文章。