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2007年12月2日来源： 浙江在线新闻网站

    近日，浙江200多家企事业单位在上海举办“浙江省-上海高层次人才洽谈会”，总共推出6800多个岗位。既然是高层次人才洽谈会，企业开出高薪酬并不是什么新奇事。不过，50万元年薪招个项目技术员，学科带头人有120万元住房补贴，还是让人感觉有些劲爆的。

　　本次洽谈会的200多家单位中，产值10亿元规模以上企业50多家，还有40多所高等院校。主要招聘引进各类经营管理、*技术(技能)人才，以及专家教授、学科带头人、应届硕士博士研究生等高层次人才。比如总经理、副总经理、*会计师、*工程师等职位，今年需求1500多个。

　　与去年的洽谈会相比，今年来参会的高新企业数量明显减少。“去年，杭州高新企业组团来参加的有20多家，而今年好像只有两三家。”杭州世导科技有限公司人力资源部的季小姐说。省人才交流中心的相关负责人说，这次来上海的以工业制造业企业和高等院校为主，说明这些行业的高端人才比较紧缺。

　　“项目技术员，年薪30万至50万元”，一家建设集团开出这样的高价。该集团招聘人员表示，如此丰厚的待遇是为了更好地留住人才，同时也为杜绝工程中可能出现的隐患。

　　“学科带头人安家费5万元，住房补贴70万至120万元，并提供10万至50万元的科研启动经费，还有过渡性临时住房等等。”浙江丽水学院的招聘广告上，打出的诱人条件吸引了不少应聘者的注意。

　　“现在，我们*缺的就是学科带头人，只要有好的人才，这个价*值。”丽水学院负责招聘的牛建伟老师说，“因为丽水地区经济不发达，要想引进高端人才，不光是高薪酬，还要解决他们的后顾之忧。”

　　据了解，此次洽谈会各家单位开出的年薪待遇普遍较高。普通岗位一般在10万元左右，总经理、*工程师等岗位年薪一般都在20万到50万元不等。博士后项目科研经费从几十万到几百万元不等。一家电器集团为博士后研究项目“*式断路器开发”，提供研究经费高达1000万元。