2007十大最吸引人的就业领域盘点

    2007年是不平静的一年。这一年，沪指飙升3000余点，人们的钱袋随着股市上下翻飞。2007年，全球十大市值公司中国占去半壁江山，中国的经济发展令世界瞩目。也是2007年，高校应届毕业生总数接近500万，职教毕业生逾1000万，人们在庆幸我国教育事业发展跃上一个新台阶的同时，不断有不断多的毕业生无法实现同期就业。2007年，有哪些行业*吸引求职者？哪些行业在为保障就业做贡献？哪些行业*有发展潜力？哪些行业待遇较高？成为*广大求职者感兴趣的话题。

　　根据中华英才网对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量，我们得出，互联网·电子商务、计算机软件、专业服务(咨询·财会·法律等)、广告·会展·公关、房地产开发·建筑与工程、贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、机械制造·机电·重工、电子·微电子、基金·证券·期货·投资等十行业是*吸引人的就业领域。

　　上榜行业：互联网•电子商务

　　上榜理由：2007年是中国互联网公司发展的黄金年。据CNNIC发布*新数据显示，截止到2007年６月，中国网民数量为1.62亿，位列世界第二。与网民激增相呼应的是互联网公司的火暴。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。传统的电子信箱、网络新闻、无线S、网络游戏和在线广告市场不断壮大，网上交易、网上银行、网上招聘、网上教育等新业务模式层出不穷。而电子商务的表现是近年的一大亮点。阿里巴巴在B2B、C2C获得*的成功后，开始涉水B2C领域；百度前不久也宣布利用其丰富的社区资源，高调进军C2C市场。互联网和电子商务行业云集众多优势，我们有理由把它置于十大*吸引就业领域的榜首。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首，达到百万级。

　　从业状况：由于互联网用户的年轻化的特点，互联网从业人员也大都年龄在40岁以下，学历多在大专以上。有人借此以为互联网是吃青春饭的行业，实则不然。互联网在中国才刚刚走满前十年，时间会证明，在互联网行业，青春和活力固然需要，经验同样显得很主要。互联网没有门槛，对人人都平等，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿，才是企业*青睐的对象。

　　薪酬水平：互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，不考虑学历、从业经验、公司规模等因素，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位，所承担责任的含金量。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到４万至20万元。根据中华英才网人才研究中心的薪酬调查显示，互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。

　　上榜行业：计算机软件

　　上榜理由：计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的网申热门行业。单月发布职位数量数十万，申请数量达到百万级。计算机软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。随着计算机的大力普及，计算机应用已深入各行各业，在大大提高效率的同时，也在深刻的影响着人们的生活。计算机的深入应用离不开软件，可以说，软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有*大产业规模和*具广阔前景的新兴产业之一。

从业情况：从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

　　专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏*IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件*人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。

　　薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

　　上榜行业：专业服务(咨询·财会·法律等)

　　上榜理由：专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务。咨询行业前景广阔，市场需求巨大，中国咨询市场尤其如此。以某管理顾问公司为例，其客户可以大致分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业还有，一类是事业单位和非政府组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。咨询行业的发展潜力无限，其人才需求量也在稳步增加。根据中华英才网专业的数据分析显示，本年度专业服务人才需求占总人才需求的比例，一度高达6.7%。

　　从业状况：咨询师是一个能够激动人心的职业，面对不同的行业、企业，服务不同的区域，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感。同时，要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。绕是如此，咨询业每年还是吸引了大量学子投身其中。究其缘由，一是就业压力下求职者越来越向新鲜职业靠近；二是在其它行业收入每况愈下的情况下，咨询业从业人员收入一直是一枝独秀。

　　薪酬水平：作为新人，到顾问公司发展一般是从分析员做起，到助理顾问，再到顾问、*顾问。成为*顾问，一定是对某个专业领域有精深的研究，能够把握行业发展的规律和趋势。当然，收入已经相当不菲，据中华英才网统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3到15万之间，*咨询师年收入则能达到15至50万元。

　　上榜行业：媒体•出版•文化传播

　　上榜理由：媒体•出版•文化传播是成为行业新秀可谓众望所归。2006年是中国传媒行业体制改革力度*大的一年，国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》，提出要重点培育发展一批实力雄厚、具有较强竞争力和影响力的大型文化企业和企业集团，支持和鼓励大型国有文化企业和企业集团实行跨地区、跨行业兼并重组。中国传媒不仅在国内要提供给民众足够的精神食粮，还要走出国门，做国际化的传媒企业，中国传媒企业还有很长的路要走。但从另外一个角度看，这意味着巨大的发展空间。国外有著名媒体披露，到2020年，中国将成为全球传媒业*发达国家。

　　从业状况：“英才网猎”统计显示，大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是*稀缺资源，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。

　　薪酬水平：该行业由于连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。不过，这并不影响传媒领域资深人员的收入水平，越是大型传媒企业，对具有一定经验，又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。


上榜行业：房地产开发•建筑与工程     

　　上榜理由：从04年底开始，似乎一夜醒来，房子价格就开始嗖嗖地往上涨。从此，蔚为壮观的“千楼万楼价格升”的场面在全国迅速蔓延。房价上涨使得房产企业急遽膨胀，对人才的需求也大幅攀升。2007年，中华英才网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。年前，国家虽然发布调控政策调控房价，仍无法阻止房地产行业火热发展的势头。

　　行业状况：目前，房地产行业*紧缺的是具有综合能力的复合型人才，所谓复合型人才，包括具备深厚的专业能力、熟练的业务能力、*的协调沟通能力、极强的责任心等。具体到职位上，*缺乏的是*的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。据了解，作为房地产*营销人员，可不是动动嘴皮子、用三寸不烂之舌说服客户掏钱买房子那么简单，涉及到参与前期调研、进行项目定位、回避风险、负责售后服务等方面，即营销人员需要参与到整体的营销层面，因此，那些具有敏锐的洞察力、能紧跟政策或市场情况做出快速调整的人员*受青睐。

　　薪资水平：能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。当然收入差距很大，不过一切要看业绩。对喜欢房地产行业的求职者，建议不要过多要求一定要从事哪个岗位，只要能进入房地产公司，一切从零做起，有经验当然更好。房地产行业没有特别的门槛，但需要良好的沟通能力和责任心。

　　上榜行业：贸易•进出口   

　　上榜理由：2007年，是我国对外贸易事业在2006年基础上向前突进的一年。今年秋，商务部发布《中国对外贸易形势报告》表示，2007年全年进出口总值预计为21000亿美元，增幅超过20%，实现贸易顺差2500亿美元，增幅高达50%以上。贸易顺差的扩大是我过贸易进出口行业蓬勃发展的缩影，尽管我国贸易创新弱、营销弱、品牌弱的“三弱”现象依然比较突出。有弱点，即意味着巨大的提升空间，随着中国向贸易强国的迈进，企业仍然需要大量的专业外贸营销人员。中华英才网的简历监控数据表明，外贸行业无论从发布职位数量，还是受求职者青睐的程度，都当之无愧2007年十大*吸引人的就业领域。

　　行业状况：由于受到巨额顺差的压力，2007年国家在宏观政策上一直在想办法控制出口，包括限制进料加工的外贸方式等。外贸重点逐渐在向高技术含量、高附加值领域扩展。对初次踏出校门的学子，如对外贸行业感兴趣，一定要选择产品价值比较高、发展前景好的行业和企业，并尽量选择生产创新型企业，有自己的主打产品。很多中小企业种急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大，所以眼光不能只盯住大企业。

　　薪酬水平：对学历偏低，缺乏工作经验者，外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高，据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万。

　　上榜行业：通信(设备•运营•增值服务)   

　　上榜理由：上世纪八十年代以来，随着世界范围内的信息技术革命与经济全球化，电信业也发生了翻天覆地的变化，成为世界发展*快、*有潜力的一个行业。中国通信业得益于改革开放和世界电信革命，迅速发展了技术先进、业务齐全、覆盖全国、通达世界的现代通信网络。2003年以来，我国各大电信运营企业如移动、电信、网通、联通，以及制造企业如中国普天、华为、中兴、UT斯达康等业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。单月职位申请量达到上百万。

　　从业状况：我过通信行业无论是设备制造还是运营，虽然都取得巨大成绩，但与跨国企业相比，在规模、技术、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信设备制造业，总体技术水平偏低，虽然在低端技术和产品上较具有竞争力，但在高端产品、关键设备和核心技术方面，仍无法与跨国企业同台竞技。因此，通信行业特别是通信设备制造业未来对人才的需求，将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，进一步拓展市场、扩大销售规模仍是摆在国内通信设备制造业面前的基本课题，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。

　　薪酬水平：中华英才网的薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、*研发工程师年薪在4万到15万之间，中位水平在8万；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万到16万之间，不过中位数略高，在10万左右。

上榜行业：机械制造•机电•重工   

　　上榜理由：机械（装备）制造行业是国家重点扶持的行业之一。今年全行业投资增幅超40%，对我国工业贡献率逾二成。按照国家的产业规划，到2010年，我国要发展一批有较强竞争力的大型装备制造企业集团，增强具有自主知识产权重大技术装备的制造能力。这就需要大量的研发和技术人才。根据中华英才网简历数据分析，2007年，该行业月均发布职位数占发布职位数量前十名的10%。

　　从业状况：2007年年中发布的《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》（简称《意见》），特别提出了“以专业人才培养为重点，加强技术创新队伍建设”的人才发展战略。专家指出，机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。随着《意见》的实施，我国机械（装备）制造业将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。

　　薪酬水平：《意见》明确指出要“采取持股、技术入股、提高薪酬等更加灵活的政策措施，吸引国内外高水平专业技术人才，为装备制造业长远发展造就雄厚的后备力量”。机械行业是国有企业的重点江山，福利丰厚，但制约的创造性，届时国家采取技术入股，专家估计，该行业平均薪酬水平将达到10万或者更高。

　　上榜行业：电子•微电子   

　　上榜理由：微电子技术的渗透性*强，对国民经济和现代科学技术发展起着巨大的推动作用，其发展水平和规模已成为衡量一个国家军事、经济实力和技术进步的重要标志。正因为如此、世界各国都把微电子技术作为*关键的技术列在高技术发展的首位，使其成为争夺技术优势的*重要领域。据中华英才网资深职业顾问透露，2007年下半年以来，电子微电子行业连续呈现上升趋势，在可以预见的将来，仍将继续上升，至与前三甲比肩，成为吸纳人才的巨大领地。

　　从业状况：电子微电子行业在专业人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的创新型人才，具有拼劲和闯劲的年轻人，但是其负责的产品设计和测试也不是初出茅庐的新手可以胜任的，因而招聘公司在列任职资格时*个条件即是年龄，要求在25岁以上35岁以下，这个年龄段的人才通常具有两到三年的工作经验，又不乏创新精神，精力充沛，从事产品的研发、生产与测试类工作正可谓适逢其时。电子微电子也是对专业技能要求较高的行业，如IC测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，要求计算机熟稔，精通C语言和C++，并有两年以上IC测试经验。

　　薪酬水平：据中华英才网的薪资统计，电子微电子行业起薪本科以上学历大多在2000至4000，不过大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有四年以上经验，收入则翻倍，达到一万左右。

　　上榜行业：证券•期货•投资•基金

　　上榜理由：2007年作为股市发生翻天覆地变化的一年，应该被载入史册。截至2007年4月底，沪深两地账户总数9400多万，股民数近4000万，这个数字远没有达到“全民皆股”的程度。世界上股市相对成熟的国家股民人数一般占国家人口的比例在10%至20%之间，中国无论股民数量还是社会上闲置资金，均有较大的发展空间。“股市热”带火了招聘会上的证券投资业。某报载，2008届高校毕业生首场就业双选会上，来自证券投资领域的企业所占比例接近八分之一。

　　从业状况：我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。证券业从业人员资格考试自2003年起向社会及境外人士开放，但拥有从业证并不意味着可以从业，要想进入证券行业必须通过执业证考试。基金、期货行业也有类似资格考试。

　　薪酬水平：该行业平均年收入约在5万元左右。