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2007年11月15日来源：生活日报

    目前正是高校毕业生集中求职的时段，不少前往高校招收毕业生的用人单位觉得招聘难度越来越大。“有的毕业生一听要签订长期协议就摇头，可我们招了人只工作一两年就走也是巨大的损失啊。”青岛一家中型企业人事部门负责人说，部分大学生“先就业再择业”的理念让毕业生和用人单位之间难以合拍。 

    “我们单位去年招的毕业生已经有一半考研或者跳槽了，我们是一个对专业素养要求相当高的企业，刚进门一两年，他们还远没达到能为企业做贡献的程度就走了，所以2007年的毕业生我们一个都没要。这次出来招聘，领导提了一个很重要的要求，能留下用住的才要。”今天上午，记者在省城一所重点高校遇到了周先生，这位在青岛某环保设备企业工作的人事负责人告诉记者。 

    事实上，在部分大学生中间，的确存在不希望和企业签订长期合同的情况。山东建筑大学大四学生胡兵正在为是否与一家企业签约发愁，“用人单位实力很强，可要求协议至少签5年，我觉得有点长。”胡兵告诉记者，尽管就要毕业了，可自己还不了解自己到底适合干什么，新的工作岗位自己不了解，存在很大的不确定性，所以他觉得先签一两年的协议，给自己更多选择的机会*好。 

    尽管大多数学校都在向学生们讲“先就业，再择业”的观点，可一所重点高校毕业生就业指导部门的负责人接受采访时也坦诚地说，“其实毕业生并不是找不到工作，而是想法太多，有时和用人单位之间很难合拍”，他认为，毕业生还没毕业就想跳槽，实际上会导致很多工作机会的丧失。 

    这位负责人同时告诉记者，目前希望签订长期协议的用人单位不在少数，如果毕业生单方面违约离开单位，就要支付高额违约金。所以，了解这一情况的毕业生签订协议时都比较谨慎，而那些不懂“规则”的毕业生因为协议签得太随意，导致了目前因违约缴纳违约金的毕业生人数逐年增多。