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2007年10月24日来源：北京青年报

  
　　宣讲会、企业讲座、实习计划……像每一年的秋天一样，尽管离教育部规定的校园解禁日11月20日还有相当一段时间，但各家大公司早已经按捺不住，面对2008届毕业生连续向高校打起擦边球。

　　大公司“抢人”动作频频，不过与往年相比，今年还是有不少新意，这不仅表现在态势较以往更加猛烈，更重要的是今年各大公司在毕业生招聘大战上开始有了更多的“自选动作”。

　　“各大公司各出新招，这不仅表现在校园攻势上，而是体现在招聘的各个环节上。”一位参加宣讲会活动的北大学生有着这样的感受。来自各大公司人力资源部门的信息显示，今年的“自选动作”的确称得上是五花八门，从校园环节到考察选拔以至培训，各个公司都有着不少的创新。

　　优中选优，储备人才，是每年各知名企业参与毕业生招聘大战的主要目的所在。很显然，各公司在校园招聘上频频创新，其目的一方面要应对更加激烈的人才竞争态势，另一方面也是进一步提高自己的招聘质量。

　　●“请进来”成为一种流行趋势

　　10月13日，著名会计师事务所安永在北京举办了一场名为“职场展示”的活动，有1000多名来自北大清华等高校的学生应邀前往。这次活动不仅设置了大量展台，用来展示安永各个业务部门的职场发展状况，还特别安排安永的五位合伙人与学生现场进行面对面沟通。

　　举办这种“职场展示”活动在安永在华的历史上还是*次。“往年很多时候都是到高校做宣讲会，今年推出的‘职场展示’活动目的在于能更好地与同学们进行面对面的沟通，希望能给同学们更多的机会了解安永。”安永中国的人力资源部总监黄文对*“职场展示”作出这样的总结。在场的一位清华学生也认为这样的活动效果很好，她来之前没有想到能这样近距离地与合伙人、人力总监进行沟通，这些都有助于她做出*后的选择。

　　安永的行动代表了2007年秋季毕业生招聘大战的一个新的流行现象———今年有相当一批知名企业不再只是一味地到校园里贴海报、办论坛、做演讲，而是把学生请出校门，请进企业从而追求更好的效果，这些企业既包括思科、微软等500强企业，也有中华英才网等网络新锐。

　　在各大名企中，作为行动较早且较成功的一个“请进来”案例是IBM的“实习生计划”。据了解，IBM在中国基本上不再继续做暑期校园招聘的活动，而是用实习生项目取代传统的校园招聘，现在实习生计划已经成为IBM校园招聘的主要途径，2006年的实习生聘用率达到了70%，今年销售与服务等部门也将直接从实习生中确定 2008年校园招聘的人选。

　　●个性化的招聘之路

　　数天前，几十位来自北京邮电学院的女生被思科邀至其中国区总部，与思科的几位成功女性进行面对面的交流，并通过先进的思科网真与早前被思科录用的学姐们进行沟通。

　　单独面向女生组织一次沟通活动，这不仅在思科中国是*次，就是在跨国公司中也较为少见。

　　“女性在思科中国雇员中的比例占24%，这个比例在思科的亚太公司属于比较高的。举办这次活动，我们的目的是鼓励有志从事IT行业的女生的自信心，并让她们更加了解*网络时代潮流的思科。”身为女性的思科大中国区首席信息官古一思现身说法，其自身的职场经历给了很多女生以激励。

　　与思科的“女生专场”方式不同，但有异曲同工之妙的是中华英才网日前举办了“构建雇主品牌，赢在校园”的研讨会，力图以品牌战略向校园争夺人才。对于打造品牌一事，中华英才网校园事业部总经理丁衣表示，对雇主品牌进行成功的营销会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留*人才。 

　　　事实上，目前相当一部分知名企业都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的位置，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定系统的校园传播与招聘计划。

　　此外，“俱乐部”也是近年来知名企业竞相采取的一个延揽校园人才的手段，这其中如思科为招聘研发人才而在高校二三年级学生间建立的“思科俱乐部”、德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等，都取得良好的效果。

　　●门槛在升高

　　各大公司在校园的攻势可谓是风风火火，势头超过以往任何一年。不过就今年的校园招聘趋势看，本来就对择用新毕业生表现得有些挑剔的名企们似乎在今年设置了更高的门槛。

　　以著名的联想集团为例，其集团早前已表示今年的招聘人数较往年有较大提升，往年为大学生提供了100到200个就业机会，2007年则达到了400个职位。联想将大门敞的大了，但是门槛不降反倒升高。据了解，仅英语一项，在考试要求上，加大了对英语交流能力的考核，聘请了著名的托业公司负责英文口试，对应聘者提出了更高的要求。

　　而一向以选拔精英型人才著称的思科这一次在毕业生招聘上也颇有创新。据思科中国企业公民暨多元文化总监刘念宁介绍，今年思科在往年诸多招聘环节上，新增加了性格测评一环，以求能够找到更适合相应聘用岗位职位需求的人才。

　　来自各大名企的信息显示，尽管门槛在提高，但今年他们总的招聘人数会比往年有所上升。不过业内专业人士也表示，即使如此，大企业的精英型招聘不可能对提高大学生就业率有实际影响，由于这些知名企业岗位非常有限，实际情况仍会是学生看得精彩，等的失望。

　　“要在校园征才活动中找人才，通常还是以业务代表和生产线的工程师为主，至于科技界抢手的研发人才，则不容易在校园征才中找到。”这是一位业内人士对招聘活动的总结。面对名企的校园招聘，还有一些意见认为，从长远来看，这些参加校园征才招聘会的学生，即使不能马上投入职场，却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会，若是让学生留下深刻的印象，未尝不是另一种“放长线，钓人才”的好方法。