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2009年11月26日来源：合肥日报

 
　　跳还是不跳？又到岁末，跳槽再次成为热门话题。要是不跳可就错过了今年的就业高峰期，还得继续那份每月并不让自己满意的工作；可要是真跳了，错过了马上要到手的年终奖不说，工资待遇就一定比现在好？面对当前诸多招聘会，究竟何去何从，很多人心里正在纠葛。 
　　职场人士：不甘现状欲跳槽 
　　高先生是我市某高校2009届的研究生，现在是一家企业的宣传企划人员，每月的薪水只有1200元钱，外加一定的福利和6000元钱的年终奖。他对这份工作不是很满意，由于当时经济形势不好，工作比较难找，就暂时定了下来，他坦承自己一直酝酿着跳槽，重新找一个待遇更好些的工作。 
　　高先生告诉记者，经济形势现在逐渐转好，大多数企业在招聘时开出的薪酬应该比去年要高些。他给记者算了一笔小账，6000元钱的年终奖就相当于每个月多发了500元钱的工资，如果能够找到一个工资高点的工作，很快就能弥补，可要是真正付诸行动他又心有不甘，毕竟这相当于他现在5个月的工资。但是如果错过了当前的就业高峰期，要再想跳槽可就难了。 
　　类似于高先生这种情况的人还有不少。某知名招聘公司曾做过有关秋冬跳槽的市场调查，通过为期三周的调查，共有6000多名职场人参加了此次调查，调查显示超过三成职场人对年底经济回暖充满信心，7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽，54.6%的职场人则表示有跳槽的念头，只有16.4%的职场人表示自己近期无跳槽的打算。 
　　用人企业：暂不会大幅加薪 
　　记者从合肥市各大人才市场获悉，仅有一小部分企业表示会适当提升底薪，提升幅度也就在一两百元左右，绝大多数企业都表示今年开出的薪水基本与去年持平，不会有太大的变化。某电器公司主持招聘的负责人告诉记者，尽管当前经济在逐步回暖，企业发展的前景也比去年相对好一些，但是公司刚从金融危机中走出来，当务之急是要拓展业务、开拓市场，做好企业的总体规划，就目前形势来说，企业现在还不会把大量财力放到提升员工的薪水上，"只要公司业务上去了，大家的薪酬也会跟着上去，不然的话，一切都是空谈。" 
　　专家：要看个人企业实际情况 
　　根据往年经验，年底并非职场人跳槽的高峰期，由于年终奖的原因，大部分职场人都会选择来年的三四月份跳槽。考虑到经济形势，今年是一个例外，不过到目前为止，在合肥市职场中，真正付出行动的远没有光喊口号的多。 
　　有着多年就业培训经验的朱女士向记者总结了职场人跳槽的两点原因，其一是薪酬福利，其二是发展空间。去年由于经济形势，大部分求职者顾虑颇多，不敢过于挑选，只得找一份工作先定下来，到今年经济逐渐回暖之后，他们又重新考虑自己工作的待遇和发展前景问题，因此酝酿跳槽的比较多。 
　　她同时提醒广大求职者，究竟是否跳槽一定要结合自己的个人实际情况与企业的内外部环境，尤其是一些刚毕业的大学生，职场起步阶段经验的积累非常重要，个人没有3年的时间一般都很难掌握自己所从事岗位的核心能力需求，因此盲目跳槽对个人未来的发展非常不利。就是在经济收益上,频繁跳槽也不可取，用人单位几乎都有一定时间的试用期，在试用期内薪酬也非常低，不断跳槽就意味着不停地经历试用期，招聘企业也不可能为一名工作经验不长的求职者付出较多的薪水。