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2009年11月24日来源：成都日报

    上周六，四川师范大学文理学院的大四学生小李比平时起得还早。带上事先准备好的简历，他要先到四川师范大学本部校区，参加四川省就业服务周的现场招聘会，然后再赶到世纪城新会展中心的成都冬季特大型人才招聘会上投几份简历。进入招聘旺季，一场场大学生就业供需洽谈会拉开大幕，各种专场招聘会也相继走进校园，这些都大大拓宽了毕业生的就业渠道，但也让很多学生感叹“分身乏术”。和小李一样，求职心切的毕业生，一听说有招聘会，便争先恐后地到处“赶集”。 

    但招聘会不是集市，并不是起得早、赶得到就能有所收获。到底如何“赶集”才能既不错过良好的求职机会，又能提高应聘成功率？昨日，记者采访了多名资深人力资源专家和长期从事人才招聘工作的业内人士，为正在四处“赶集”的求职者特别是应届毕业生梳理出了四条“赶集指南”。人力资源专家还特别提醒求职者，“赶集”切勿“赶急”，否则，“蜻蜓点水”似的“赶集”只能变成“走过场”。 

    指南一 

    知己知彼 

    根据“供需”特点来选择 

    “来了这个又怕错过了那个，可如果都参加时间又来不及。”昨日上午11点过，记者在招聘会现场看到了刚刚投完简历的张瑞，他的话道出了不少同学的苦衷。 

    招聘会一场接着一场，提供的岗位也都是成千上万个，那么，求职者是不是应该见“招”就“赶”。专家认为，在招聘旺季，各式各样的招聘信息常常让求职者“眼花缭乱”。这种情况下，求职者一定要做到“知己知彼”，准确定位自己，找准战场，才是取胜的关键。换句话说，就是要研究“供需”双方的特点，根据自己的专业所长、求职方向，对自己要去什么地方，要去哪类单位，对什么样的职位感兴趣，做到心里有数，同时要收集相关信息，分类了解每场招聘会的特色和针对人群，综合这些信息后来判断哪些招聘会该“赶”，哪些要放弃。 

    指南二 

    单刀赴会 

    “亲友团”不带为妙 

    每场招聘会上，总能看到积极参谋的家长的身影。甚至有时你能看到这样的场景：求职的学生在一旁“貌似闲人”，不愿开口，而父母却递上简历，忙不迭地向用人单位介绍自己的孩子。这样的现象，常常让招聘负责人哭笑不得。 

    “已经开始找工作的学生应该具备一定的独立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求职的家长也不明智。”人力资源专家认为，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让企业招聘主管认为求职者依赖性太强、独立性太差，进而对其能力产生怀疑。所以，在找工作或是面试时，“亲友团”还是不带为妙。特别值得注意的是，在询问招聘情况的时候，一定要自己上前亲自询问。　  

  
  指南三 

    按图索骥 

    面对招聘信息有的放矢 

    招聘会上人头攒动，用人单位少则数十家多则上百家，怎样才能在*短时间内找到适合自己的单位？现在，绝大多数招聘会在会前都会通过各类媒体发布岗位信息，毕业生*好事先了解参展单位的招聘信息，选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。其次对各个单位的展位大概位置要事先摸透，到场后“按图索骥”就可以了。这样就可以在有限的时间里，以*快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，避免了大海捞针、四处碰壁，有利于提高成功率。 

    有些求职者对“广撒网，多捕鱼”的观点深信不疑，总想着多抓几个单位在手里*稳当。专家认为，在琳琅满目的招聘海报面前，千万别乱了分寸，一定要根据自己事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出*适合自己的招聘单位和拟聘职位，有的放矢。 

    指南四 

    弃繁从简 

    简历*长一页半纸 

    为了使自己的简历能吸引招聘人员，不少求职者常在简历制作上花费不少精力和财力。“有的封面用了铜版纸，有的还扫描上了自己的照片，一些简历上来就十几页。”专家认为，大学生的简历做得太花哨不一定有好效果，招聘人员往往没有时间去看，只要把自己*大的优势和特点简单表述出来就行了。 

    在很多求职者看来，简历写得越详细内容越多越好，但专家的观点彻底颠覆这一认识：“所有超过一页半纸的简历都太长。”值得特别提醒的是，简历做好后，一定要仔细检查核对，千万不能出现错别字、语法等方面的低级错误，“制作草率的简历只能说明你粗心大意”。 

    另外，简历还要“适销对路”。很多求职者常常是同时参加多个岗位的应聘，但一些人的求职信就像公文，千篇一律，投给哪个单位只不过换个称呼，有人甚至直接写上“尊敬的用人单位领导”，没有针对性，很容易被拒之门外。