市委常委、市委组织部部长赵家骐在3日召开的“北京市首届有突出贡献的高技能人才表彰大会”上指出：高技能人才的培养要把握以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。在高技能人才的使用上要充分发挥技师、*技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。鼓励企业根据自身发展需要，探索建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，要充分发挥高技能人才带头人的作用，并给予经费等方面的支持。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的必要条件。
北京市人力资源研究中心对北京地区高技能人才队伍建设情况调查研究发现，在高技能人才供需矛盾突出的情况下，北京高技能人才队伍却出现了“老龄化”趋势——北京技师、*技师仅占技能劳动者的4%，而企业需求是14%，相差10个百分点，据此推算，仅首都地区高技能人才缺口就在14万人左右。与此同时，目前北京地区近一半的高技能人才年龄在45岁以上，年龄老化现象较为明显，培养新型技能人才迫在眉睫。
企业在聘的*工、技师、*技师将与本单位助理工程师、工程师、*工程师享受同等工资福利待遇；在职业技能竞赛中获奖的*技能人才，可直接晋升上一级职业资格；工作满5年以上*技师还可获得北京户口……今后北京市将在财政投入、人才培养以及奖励等方面不断完善高技能人才培养机制。
北京市将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。企业也将对在聘的*工、技师、*技师，给予与本单位助理工程师、工程师、*工程师同等工资福利待遇。
与此同时，为促进技能人才合理流动，北京市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。
今后每三年举办一次的全市职业技能竞赛将吸引更多高技能人才的目光。为在各行业、各领域不断发现和选拔具有高超技能的人才，使大批年轻的能工巧匠通过竞赛脱颖而出，北京市将对职业技能竞赛中涌现出来的*技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可直接晋升一级职业资格或优先参加上一等级职业资格的考评。
