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2009年9月10日来源：北京日报

    “孙子已经大了，与其在家待着，还不如‘重出江湖’发挥余热呢。”在近期举办的几场综合性招聘会上，不少已到了安享晚年、含饴弄孙年纪的“银发族”也加入了求职队伍。记者昨天从市人才服务中心了解到，今年前八个月，已有9686名中老年人参加了应聘，预计今年参加招聘的“银发族”将高于往年。 

    “银发族”：发挥余热 

    上周末，家住上地附近的陶大爷一大早就赶到了安定门，参加经济技术开发区中*人才招聘会。1950年出生的陶大爷虽然头发花白，身材也有点儿发福，但他精神矍铄，思维活跃。一到招聘会现场，便从随身的小包里掏出简历在招聘会场转了一圈，然后向工作人员索取了一张求职简历表，认认真真地填了起来。 

    陶大爷是研究生毕业，2002年退休前一直在部队的电子技术岗位工作。退休后，很长一段时间不适应，“家庭的经济条件不错，天天待在家里觉得闷得慌。”老人很开朗，一提起他的“求职史”就滔滔不绝：“以前也参加过招聘会，还应聘成功了，到一家私企干过一段时间。虽然对方开的工资不算低，但是由于看不惯年轻人的一些做派，所以没干多久就不干了。”陶大爷说，后来女儿生下了外孙，怕耽误孩子工作，他和老伴就负责在家“抱孙子”。“今年外孙子该上幼儿园了。自己身体不错，干了一辈子技术工作，老了也不想把技术都荒废掉，与其在家待着，不如到社会上发挥余热。” 

    用人单位：工薪不高技能高 

    实际上，中老年人求职虽然受到年龄、身体等条件的限制，但他们丰富的经验无疑也是一张“金字招牌”。记者采访了一家曾招聘过“银发族”的监理公司，工作人员表示，虽然年轻人精力充沛、可塑性强，但是不少人心态浮躁，容易产生“这山望着那山高”的想法。而中老年人的社会、家庭关系比较稳定，生存压力较小，他们可以不受外界因素干扰，认真负责地做好工作。企业*看重的是他们丰富的阅历和技能水平，年龄稍大的求职者有着丰富的实践经验和广泛的人际关系，只要身体健康，有一定的社会活动能力和协调能力，就能够胜任公司的工作。 

    企业青睐“银发族”的原因还有，他们几十年的工作经历使其养成了踏实、诚信的良好品德，这也是不少企业需要的。此外，与其他企业的在岗技术人才相比，中老年人才工作报酬要求比较合理，还不用企业负担各种保险待遇，加之本身工作经验丰富，一上手就能解决实际问题，能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用，很符合企业的用人需求。 

    “银发应聘族”逐年增加 

    据北京离退休人才开发中心统计，近年来，参加招聘的“银发族”逐年增加，从2007年的5545人增至去年的10610人。而今年截至8月底，已有9686人参加。目前，应聘男女比例大致为1比1；年龄大多在五六十岁。已登记的离退休人才涵盖了经济、建筑、教育、外语、农林、管理等门类，其中不乏*工程师和中*技工，此外，还有行政管理类人才和普通技能岗位。而从用人单位的需求来说，集中在技术行政管理岗位、技工类岗位、咨询服务类岗位、销售、私立学校各岗位及保洁、保安等。 

    离退休人才开发中心主任刘泉分析了中老年求职者逐年增加的原因，从用工单位方面来说，主要是部分岗位专业技术人员短缺，企业有需求；而且使用离退休人员企业用人成本低，用人单位使用踏实、稳定；而对于求职者来说，一方面有二次就业的愿望，而且很多人退休后身体状况良好想为社会做些事，同时又可以增加收入。