服务热线：0571-85132819 85566796 85235193

             注册个人会员               注册企业会员

2007年10月7日来源：东方今报

 
　　河南省第5次调整*低工资标准 *低工资平均涨37.5% 10月1日起，河南省的月*低工资标准将由过去的480元/月、400元/月、320元/月，分别调整为650元/月、550元/月、450元/月，小时*低工资标准将由过去的7元/小时、6元/小时、5元/小时，分别调整为7.5元/小时、6.5元/小时、5.5元/小时。

　　这是河南省第5次调整月*低工资标准和小时*低工资标准，本次上涨幅度*大。

　　调到了全国中等偏上水平

　　近日，河南省劳动和社会保障厅公布河南省调整后的*低工资标准，此次调整仍分为月*低工资标准和小时*低工资标准两类，三个档次。

　　其中月*低工资标准比过去分别提高了170元、150元和130元，平均提高37.5%；小时*低工资标准比过去均提高了0.5元。调整后河南省的*低工资标准在全国处于中等偏上水平。从2003年开始，河南省两年调整一次*低工资标准，这是河南省第5次调整，本次上涨幅度*大。

　　三大提醒

　　工资不够不能“福利”凑

　　根据相关规定，月*低工资标准不包括：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法定的劳动者保险（包括养老保险、医疗保险等）、福利待遇（住房公积金等），企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。但小时*低工资标准包含个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

　　需要提醒大家的是，对劳动者包吃住，包括过节发礼品，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于*低工资标准。

　　劳动条件艰苦可拿更高

　　假如劳动条件艰苦，月*低工资标准可高于当地月*低工资标准的15%.劳动条件艰苦的劳动者有以下五种类型：体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的劳动者。

　　另外，河南省劳动和社会保障厅还特别要求，在*低标准发布后10日内，用人单位需将该标准向本单位全体员工公示。

　　试用期也不能低于标准

　　“试用期发工资不参考*低工资标准，工资肯定低！”不少老板常这样“忽悠”员工。劳动保障部门提醒说，用人单位不得以试用期内职工不是正式职工为由，拒绝参照*低工资标准。

　　此外，大家要注意，*低工资标准不同于指导工资，它是政府为用人单位提供的一个正常支付报酬的法定底线。比如在郑州，不能啥岗位月薪都给650元，应根据个人业绩、企业效益等确定实际工资水平，但不能低于650元/月。

　　相关新闻：

　　记者暗访 谁不守规矩咱举报谁

　　昨天下午1时许，记者去郑州市紫荆山附近的麦当劳餐厅应聘钟点工。“河南以前在外地的麦当劳也干过，一小时是4元钱，这里每小时能不能拿到5元钱啊？”记者问。“这个*不可能！”一位负责人坚定地回答。

　　在花园路的肯德基店，记者来得不巧，应聘的时间早已截止，昨天正好是复试阶段。记者打听工资情况，一位主管以“招聘前不告知”为由拒绝。一位知情人士告诉记者，在这里干每小时能拿4.3元。这明显低于郑州市区现在执行的7元/小时的小时*低工资标准。

　　对此，河南省劳动和社会保障厅有关负责人说，发现有违反*低工资标准规定者，大家可向当地劳动监察部门及时举报。

　　记者算账

　　国庆节加班能拿多少

　　根据法律规定，在10月1日、2日、3日这3个法定休假日工作的，应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300％支付。在10月4日、5日、6日、7日这些休息日工作，按照不低于劳动者日或小时工资标准的200％支付。

　　假如你在郑州市区上班，10月1日至3日要加班，月薪恰好是650元，以月法定工作日20.92天计算（是指实际工作的天数，全年天数减去休息日和法定假日再除以12得出的），那么这3天每天的加班工资至少为93.2元（650元/20.92×300％）。