中新网银川9月16日电(记者于晶)近日，宁夏林业工程师唐希明凭借30多年治沙实践和显著业绩获评正*职称，成为宁夏人才评价机制改革的生动注脚。他带领团队完成治沙造林57万余亩，提升沙漠造林成活率25%，并获得4项实用新型专利。“职称评审不再只看论文和奖项，真正认可了我们实干出来的成绩！”15日，唐希明向记者感慨道。
“十四五”以来，宁夏紧紧围绕党管人才原则，深入实施“才聚宁夏1134行动”，扎实推进人才培养、引进、活力、暖心“四大工程”，不断优化“引育用留”全链条人才生态。截至目前，宁夏专业技术人才总量已达42.8万人。
宁夏持续深化职称制度改革，坚持“破四唯”与“立新标”并行，对45个系列(专业)职称评审条件进行全面修订，不再将论文、学历等作为申报硬性门槛，转而突出品德、能力、业绩和实际贡献，引导专业人才扎根一线、服务实践。
改革还创新推出突破层级限制的评审办法，打破户籍、身份、档案等制约，对民营企业专业技术人才全面敞开大门——工作满7年可直接申报中级职称，满15年可参评副*职称。
此外，宁夏积极开展高素质农民职称评审，至今已有416名农民获评高、中、初级职称。针对基层专业技术人才，实施“双定向”职称政策，实现县市全覆盖。
在高端人才引育方面，宁夏依托“两山一院”建设，出台高等研究院高层次人才引育留用实施方案，提出11条具体措施，目前已预引进在读*博士56名，宁夏博士总量达到2488人。
博士后工作也被摆在突出位置。目前宁夏设立博士后科研流动站、工作站42家，累计招收149人，在站69人，宁夏专项投入超过1000万元。
围绕人才关切的“关键小事”，宁夏持续推进人社领域“高效办成一件事”，落实21项高层次人才优厚待遇，全力解除其后顾之忧。新修订的《自治区高层次人才认定目录》突出实绩、贡献和能力导向，将人才分为A至E五类，经认定者可获得*高3000万元科研启动资金，并享受“绿色通道”医疗、子女入学等服务。截至目前，已累计认定高层次人才3376人。
宁夏还建成“塞上江南”人才温馨服务站和外国人工作居留联办服务站，提供16项暖心服务事项；设立20个灵活就业人员职称代理评审机构，方便人才就近申报。“互联网+人才服务”加快推进，人才认定、选拔、职称评审等业务逐步实现在线办理，服务效能持续提升。
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