在破解青年就业难题的探索中，山西省太原市以“实训+”模式构建起全链条就业服务体系，其创新经验近日在全国求职能力实训工作交流会上作为典型案例引发关注。依据此模式，通过机制创新、师资培育、课程升级、就业联动的“四维模型”，太原市实现了培训就业率与雇主满意率均达到90%的目标，为当下的青年就业提供了可复制的系统解决方案。
顶层设计，构建多维度就业服务生态体系。自去年3月全国推进青年求职能力实训工作以来，太原市将青年就业列为“头号工程”，建立由人社部门牵头，教育、财政、退役事务等多部门协同的工作机制。太原市委、市政府将实训工作纳入年度就业重点任务，出台《太原市求职能力实训项目试点工作方案》，并将任务分解至10个县（市、区），形成“市级统筹、部门联动、属地落实”的工作格局。数据显示，截至目前，太原市已累计开设15个实训班次，培训学员近600人，精准覆盖高校毕业生、登记失业青年、退役军人、农村转移就业劳动者等重点群体。实训后学员就业观念显著转变，就业质量实现结构性改善。
硬核师资，锻造专业化职业指导“明星团队”。太原市着力打造高素质师资队伍，通过“培训师领学+讲师跟学+实战研学”模式，构建起多层次师资培养体系。目前已组建包含两名*培训师在内的35人骨干讲师团，特别邀请国内资深培训师郑海琳、马建平、周辉等专家全程指导教学，通过“开班前预热学习—开班中随堂总结—开班后复盘提升”的全周期培养机制，实现讲师授课能力与业务素质双提升。
沉浸式课堂，创新场景化求职能力培育模式。基于对青年就业需求与市场岗位的深度调研，太原市构建了“职业生涯规划—求职认知—求职实战—职业素养—职场礼仪”“五位一体”课程体系，并针对不同群体实施“靶向教学”。教学中融合了互动研讨、角色扮演、案例分析、模拟面试、企业参访等多元形式。例如邀请企业HR担任模拟面试主考官，提供全真场景化指导；组织学员走进知名企业开展“职场体验日”，通过校友经验分享强化职业认知，有效提升学员岗位适配能力。此外，在服务机制上，太原市建立全流程闭环管理模式：招募阶段通过线上线下联动精准筛选学员；培训前通过面试法与资料分析法完成个性化需求诊断；培训中配备专职班主任与就业指导师全程跟踪；结训后开展6个月就业跟踪服务，通过电话回访、岗位推荐等方式持续赋能。
就业直通车，打通“培训—就业”全链条服务通道。太原市创新搭建“实训学员—用人单位”精准对接平台，通过“常态化招聘+专场双选会+校企深度合作”组合拳，构建“学中做、做中学”的实战化就业路径。招聘会前，依据学员专业背景与就业意向筛选优质企业，开展预对接洽谈；招聘现场，讲师团队提供简历优化、面试技巧等即时指导；同时建立“校政企行”四方合作机制，要求实训机构提前建立企业库，开展订单式人才培养、课程共建与实训实习合作，实现人才供给与企业需求无缝衔接。
作为青年就业服务的创新范本，太原市“实训+”模式以机制创新为根基、以师资建设为支撑、以课程创新为内核、以就业联动为目标，形成了可复制、可推广的系统解决方案。
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