年初以来，我省人社系统以“促进高质量充分就业”为主线，紧扣“聚主线、守底线、稳就业、提质效、转作风、树形象”目标，构建“六大体系”（就业政策落实、重点群体支持、就业公共服务、创业带动就业、数字赋能支撑、风险防范化解），推动就业形势持续稳定向好，为全年就业工作奠定坚实基础。
构建“大就业”格局，打通服务“*后一公里”。我省整合就业促进和劳动保护工作领导小组成员单位力量，围绕新质生产力、重点行业、消费新热点等重点领域共同挖掘就业岗位，针对重大项目开展用工保障、技能培训等就业服务，*大限度扩大就业容量。全省统一开展基层就业公共服务规范推广活动，推动基层平台实现服务设施、服务制度、服务清单、服务事项、服务流程“五个规范”。
创新专项活动，精准对接供需，激活市场活力。我省以专项活动为抓手提升就业服务精准度。年初以来，持续开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”等品牌活动，累计举办线上线下招聘1847场，提供岗位超17.86万个，达成就业意向3.35万人次。
聚焦高校毕业生等青年群体，分类施策攻坚，筑牢就业基本盘。把高校毕业生就业作为稳就业的“重中之重”。会同省教育厅实施“一校一员”包保服务机制，69名人社干部各包保1所高校，开展送政策、送岗位、送服务活动，实现省内高校全覆盖。携手44家公共就业人才服务机构协同发力，累计举办“职引未来”系列招聘活动433场，8789家次企业参与，提供就业岗位144866个，吸引196970人次求职，达成就业意向34402人次。组建就业创业政策宣讲团，深入高校开展“就业政策进校园”活动，覆盖毕业生超1万人次。各地密集开展活动，搭建对接平台，落实政策补贴，促进留吉就业，市州党政领导进校园25人次。
针对农村劳动力，全省实施农村劳动力转移就业“四季春”行动和农民工资性收入提升计划，推动转移就业214.69万人；长春市创新打造“妈妈岗服务驿站”，为育儿女性提供弹性工作制岗位；吉林市通过早市和公益市场开发援助摊位，帮扶101名就业困难人员实现自主创业，实现“一人就业、全家增收”。
另外，全省依托数字化手段构建就业服务新范式，完善就业信息“一库一平台”，优化系统功能，有效提高数据质量。“吉林就业”微信公众号上线运营，搭建政策宣传与服务对接“掌上窗口”，让数据多跑路、群众少跑腿。
链接来源：https://www.gov.cn/lianbo/difang/202505/content_7025826.htm
