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2007年9月28日来源：北京商报

　　人才市场“金九银十”的招聘求职高峰悄然走近。8月份以来，招聘企业数量和提供的岗位数量一路攀升。招聘企业如何抓住这个招聘良机，HR专家有三点建议。

　　中*人才市场需求大

　　招聘*人才，企业选用猎头无疑是*有效的方式。但是，猎头也是成本*为昂贵的方式。面对迅速增长的中*人才需求，专家认为，招聘也讲究投入产出比，也追求效益，对于稀缺人才，使用猎头是惟一的选择，但是很多中层和小高层职位，还需要非猎头方式解决，为企业减少成本压力。

　　普通人才需求继续上扬

　　与中*人才的“一小撮”相对应的是，普通人才众多，是人才市场的主体，也为企业需求数量*多。具有行业经验的普通人才，也是企业招聘的重点。综合型招聘会适用于招聘通用人才，招聘行业人才还需要“专攻”，要重点关注行业招聘会。

　　企业专场招聘可尝试

　　企业专场是针对某一企业人才需求而举办的专场招聘会。金领职场网*新统计数据显示，大多数企业的职位需求呈现整体补员趋势，除了*人才的极速需求增长，基层员工，技术人员均有一定量的职位需求。东方慧博HR顾问认为，对于一些有资金实力、人才需求层次多并且数量大的企业，举办专场招聘是一种不错的选择。

　　举办企业专场招聘会的关键点在于要与专业的人力资源服务公司合作。通过服务公司的专业操作，不仅能够保证参与竞聘的人才数量，而且还能*大限度地保证参与竞聘的人才质量，从而使招聘效果变得可控制。