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2009年8月13日来源：京华时报

    北京市今年暂缓提高*低工资标准。近日，北京市人力资源保障局有关负责人透露，从去年底本市企业开始报告经济性裁员至今，本市相关企业已裁员7741人。  

    近日，本市召开“首都和谐劳动关系工作促进会议”。市人力资源保障局有关负责人透露，去年下半年以来，随着金融危机向实体经济渗透，本市不少企业遇到困难，减员、裁员现象增多。从去年底企业报告经济性裁员开始，目前全市备案企业达110家，裁减人员7741人，占备案企业职工总数的22%，其中裁员50人以上的企业有35家。 

    该负责人表示，本市将进一步完善企业经济性裁员备案制度，包括加强对企业用工情况的监测；指导企业妥善处理与被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿；对有关职工提供前置就业服务，帮助被裁减职工尽快实现再就业等。同时，本市还将暂缓调整*低工资标准，重点督促企业认真执行现行的*低工资标准。 


    此前本市已经连续多年在每年的7月1日开始执行上调后的*低工资新标准。目前，本市执行的*低工资标准为每月不低于800元，今年7月本市并未出台新的*低工资标准。 

    一家企业负责人对暂缓提供*低工资标准表示欢迎。他说，目前企业获得的订单数量下降超过一半，公司有200多名职工，如果人均工资涨100元，那公司每月就多支出两万多元，在目前的经济形势下，企业为控制成本将会考虑裁员。因此提高工资从表面上看是对职工有利，但在企业困难的情况下，却可能使职工失业。 

　　>>其他措施 

    国企领导薪酬将受约束 

    今后，本市还将建立国企负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬水平偏高、增长偏快的问题，研究改革国企工资总额管理办法。 

    今年，本市将把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置，在困难条件中推动稳定和发展和谐劳动关系工作取得新进展。 

    三大行业将建调解组织 

    今年全市已受理劳动争议案件5.2万件，是上年同期的1.94倍。本市将重点指导出租汽车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织，引导和示范解决普遍性的争议。确保劳动争议案件结案率达到90%、调解率达到35%。