1月7日，国家发改委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》正式公布。其中提到，有关部门要健全统一规范的人力资源市场体系，完善就业公共服务体系，建设全国就业公共服务平台，健全全国统一的社保公共服务平台，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。
各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。
促就业，不设限！2025届高校毕业生规模预计达1222万人，他们的就业问题关系着民生福祉和国家未来。各地各部门也出台政策举措，全力促进高校毕业生就业。
又一省份，将取消应届生身份限制！
1月2日，四川省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》。《征求意见稿》要求把高校毕业生等青年群体就业视为重中之重。其中，针对招聘领域，明确要求，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；将扩大“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划等服务基层项目招募规模。对于用人单位，《征求意见稿》提出，对招用就业困难人员的单位，以及招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予社保补贴。
此前，上海、山东、贵州、广西、湖南、福建等多地人社部门陆续发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。
2024年9月，上海市人力资源和社会保障局等部门联合印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度 2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，地方国有企业、在沪央企校园招聘，同样向这两年内的毕业生抛出橄榄枝。
2024年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
同月，贵州省同样发布通知：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
广西人社厅也发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
湖南省人社厅则在6月印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
而早在2023年7月，福建省人社厅就率先表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。
值得注意的是，各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。
此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。
但无论具体政策细节差异如何，长久以来，困扰毕业生的“缴纳社保便被 ‘除名’”的情况已经彻底改善。相信随着政策的进一步落地，地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制将越来越少，在政策支持下，随着就业环境的不断优化，毕业生和用人单位的双向奔赴，必将为大学生更加充分高质量的就业铺平道路。
