为进一步推动企业年金事业发展，扩大企业年金覆盖面，近日，山东省人力资源和社会保障厅下发《关于进一步做好企业年金工作的通知》，自2025年1月1日起，将人才年金实施范围由原试点的7个设区市扩大到全省。
《通知》明确，参加人员范围，可在此前文件规定的基础上，扩大到符合用人单位发展需求的骨干管理人员、核心技术人员等其他人才。推动建立人才年金，可重点面向属于高精尖产业、成长性好的企业，特别是处于起步阶段、对人才引进有较高需求的企业。
《通知》提出，县级以上人力资源社会保障部门要主动了解用人单位的个性化需求，在国家规定框架内，帮助用人单位量身制定切合实际的企业年金方案。非国有企业按低比例起步、先为部分职工建立企业年金的，应当在方案中明确其他职工参加的条件和期限，逐步实现全覆盖。民营企业、外资企业和社会组织、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户等用人单位，其企业年金方案可在履行单位内部决策程序后，通过公示形式告知职工，公示期满无异议的，可按规定建立企业年金。
为进一步提升企业年金信息化服务水平，《通知》鼓励各市加快建设网上备案系统，打造智能、可视、模块化服务模式，逐步实现企业年金业务全程网办。各市要深入开展业务培训，提高工作人员的企业年金政策水平和服务能力。加强对各市企业年金工作的激励，对建立企业年金单位数量、参加职工人数、委托基金总量在全省占比高、增长快，以及积极探索创新、形成可复制、可推广经验的市，酌情给予表扬鼓励。
