人民网乌鲁木齐11月27日电 据新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站消息，为支持高层次人才到企业建功立业，加速推动产业创新，助推新质生产力发展，近日，新疆印发《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》(以下简称《措施》)，从经费支持、人才引进、人才培养、人才评价等多方面为高层次人才到企业发展提供全方位支持。
《措施》明确，指导帮助企业搭建人才培养集聚载体，对企业新设立的*博士后科研工作站，给予50万元奖补支持；对新设立的自治区级博士后创新实践基地，给予30万元奖补支持；对新设立的专家服务基地，给予10万元经费支持；鼓励自治区重点产业、重点企业积极设立*和自治区级高技能人才培训基地和技能大师工作室，推动企业创新联合体建设，促进产学研深度融合。
《措施》鼓励和支持高校、科研院所等选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，可实行弹性工作时间，由派出单位进行考核。鼓励引导高层次人才围绕企业重点项目联合攻关，对“卡脖子”关键核心技术实行“揭榜挂帅”。引导高校、科研院所支持实质性产学研联盟建设，让企业真正成为技术创新的主体。
《措施》围绕自治区重点产业、重点领域，编制发布人才需求目录，引导人才向重点产业企业集聚流动。对引才成效显著的人力资源服务企业，按照相关规定给予不超过5万元一次性奖励。对企业入选“天池英才”引进计划青年博士项目的人才，每人给予20万元一次性生活补助和每年*高30万元的工作经费支持(不含在职博士后)，连续支持三年(博士后支持期两年)。放宽企业博士后进站年龄至40周岁。
《措施》指出，支持企业开展高技能人才培养。持续实施“新疆工匠”人才项目，项目周期内每人可*高给予30万元项目资金支持；支持企业开展中国特色企业新型学徒制培训，中级工学徒每人每年补贴5000元，*工及以上学徒每人每年补贴6000元；支持企业全面开展特级技师评聘工作。把参与企业技术创新、成果转化、技术推广、标准制定等作为工程类、应用类人才评价的重要内容。对取得重大研究成果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的高层次人才，可不受学历资历、职称层级限制，通过特殊人才认定的方式直接认定*职称。逐步将*职称评审权下放到符合条件的大型企业和其他人才智力密集的企业，支持企业结合人才队伍建设需要自主开展职称评审工作。
