围绕将技能人才作为促进实现共同富裕的重点群体，浙江近年来不断健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向，大力推动技能人才“技长薪涨”。
数据显现，2023年全省技能人才平均工资为79510元，同比增长7.6%，高于同期全省非私营单位和私营单位就业人员平均工资增幅。
在推动技能人才“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动方面，浙江鼓励企业探索开展以技能人才*低工资标准为重要内容的工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性。2023年，全省签订技能人才“能级工资”集体合同2.3万余份，覆盖企业2.8万余家，惠及职工354万人。
在合理引导薪酬预期方面，浙江每年向全省11个设区市、18个行业门类的1.5万户企业、200万名职工开展企业薪酬调查。在省级层面发布分职业、分岗位等级技能人才工资价位，并指导11个设区市发布各市重点产业、重点行业技能人才工资价位，实现省、市两级技能人才工资价位信息发布全覆盖。
此外，浙江还积极构建“技长薪涨”的企业激励机制，鼓励各地将高技能人才要素纳入亩均效益综合评价体系，将评价结果与企业用地、用能等相关激励政策挂钩。以台州市为例，当地通过对技能创富型企业发放工匠培育补贴、给予用地倾斜和用能优先保障、信贷金融支持、提高技改补助标准等激励方式，推动1000多家企业实现技能与薪酬挂钩。
据了解，截至2024年6月底，浙江省技能人才总量达1291万人，其中高技能人才439.6万人，技能人才占从业人员比例达33.2%，高技能人才占技能人才比例达34.1%。
