为响应国家加快数字人才培育的号召，北京市人力资源和社会保障局等9部门近日共同发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案(2024-2026年)》，旨在建设全球数字经济标杆城市。方案明确了培育数字领域重点人才队伍、加强培育平台建设、加快发展机制建设、加强组织保障体系建设四大任务。
在人才队伍建设方面，培养数字战略科学家、领军人才、技术人才和技能人才，优化人才培养结构，加大人才储备。通过引进海外高层次数字人才、设立首席数据官、实施数字技术工程师培育项目等措施，提升数字人才的自主创新能力和专业水平。
在培育平台建设方面，发挥国家实验室、科研机构、高校和企业的作用，打造行业特色鲜明的人才平台。深化产学研融合培养体系，支持高校与企业联合培养复合型数字人才，完善数字技术人才基地建设，强化数字技能人才培养载体建设，支持数字经济创新创载体建设。
在发展机制建设方面，改进人才引进机制，创新人才评价机制，健全人才激励机制，优化人才流动机制。探索举办数字领域人才比赛，加大*高技能人才引进力度，升级国际职业资格认可目录，推动落实“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立健全符合数字人才特点的薪酬分配制度。
在组织保障体系建设方面，健全数字人才工作体系，夯实数字人才工作基础，提高数字人才投入水平，加强数字人才服务保障。发挥专业技术人才知识更新工程指导协调小组作用，加强政策研究和智库建设，持续开展产业人才需求预测，鼓励企业加大人才培养投入，为数字人才提供精细化、便捷化、专业化的公共服务。
北京市各区各部门将高度重视数字人才培育工作，加强组织领导和沟通协调，凝聚各方力量，推动建立多层次、多渠道、多类别、多形式的数字人才队伍建设新格局，为首都数字经济高质量发展和建设全球数字经济标杆城市提供有力人才支撑。
