山东省应急管理厅深入贯彻落实中央人才工作部署和省委、应急部人才工作要求，牢固树立人才是*资源的理念，健全完善人才工作机制，积极加强人才队伍建设，着力培养高素质专业化应急管理人才队伍，全力打造齐鲁应急人才特色品牌，为推动全省应急管理事业高质量发展提供坚强人才支撑。
坚持党管人才，推动工作破题开局。坚持党对人才工作的全面领导，将人才工作纳入厅党委重要议事日程，深入分析工作现状，系统谋划长远发展，推动人才工作开局起步、成势见效。加强政治*。坚持把做好人才思想政治工作作为人才工作的重要内容，全面落实《关于加强和改进全省应急管理系统思想政治工作的若干措施》要求，教育引导应急人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强顶层设计。印发实施《关于加强齐鲁应急人才队伍建设的意见(试行)》，坚持层级推选、上下贯通、覆盖全面，分层次分类别建立齐鲁应急人才库，设定领军型、拔尖型、骨干型3个层次和27个类别。通过健全人才选育管用制度、强化人才激励保障措施，着力构建规模适度、结构合理、数量充足，创新能力强、实战能力突出的人才队伍。加强组织领导。成立省应急厅人才工作领导小组，办公室设在政治部，各市、县(市、区)建立对应机构，构建起全省各级应急管理部门党委统一领导、人事部门具体落实、职能部门各司其职、社会广泛参与的人才工作格局。
坚持守正创新，拓宽人才选拔渠道。贯彻全局人才观，坚持开门选人才，面向系统内外公开组织选拔，拓宽人才选拔覆盖面。聚焦系统内选人才。根据不同工作岗位，设定不同评价标准，在全省应急系统内选拔300名专业知识扎实、业务能力突出，在工作中可以独当一面，能够带头破解应急管理领域难点堵点痛点问题的人才。面向全社会选人才。不问出身、不唯学历，面向高等院校、科研院所和相关企业，选拔从事应急管理工作，在行业领域起到*带动作用，能够为应急管理事业高质量发展提供有力支持的人才。深入基层选人才。坚持大抓基层的鲜明导向，严格落实国家《关于进一步提升基层应急管理能力的意见》工作要求，注重从乡镇(街道)、村(社区)中从事安全生产、消防、防灾减灾救灾、应急救援等相关工作的人员中选拔人才，满足基层应急管理工作对人才的需求，提升基层应急管理能力。
坚持服务实战，强化人才培养。突出效果导向，坚持教育培训与实践锻炼相结合，强化人才支撑作用，提升人才工作实效。一方面，加强教育培训。落实《山东省应急管理系统干部专业能力教育培训框架》要求，将人才培训纳入系统内年度培训计划，制定个性化培训方案，分层次分类别组织专题培训，着力提升人才专业化水平和实战化能力。联合省委党校高标准打造国内*“学干融合、战训一体”的省应急管理培训基地，搭建人才培训平台。另一方面，强化实践锻炼。完善人才实践锻炼机制，选拔在省级和市级单位工作的人才到基层应急管理岗位和企业生产一线学习锻炼，在艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经受历练、摔打成长；选拔在市级单位工作的人才和基层应急人才到省应急厅跟班学习，推荐各层级人才到应急部跟班学习，拓宽视野、增长见识。深化理论与实践相结合，推动高等院校聘请符合条件的人才担任兼职教授或行业导师，助力高校培养更多理论知识丰富、实践技能突出的应急专业人才。
坚持激励支持，凸显人才作用。健全完善人才激励机制，激发人才参与应急管理工作的主动性、创造性，为应急管理事业发展提供强劲动力。强化科研支持。鼓励全省各级应急管理部门与高等院校、科研院所合作创建技术创新中心、重点实验室等科技创新平台，优先吸纳齐鲁应急人才参与建设工作。支持各类人才领题研究、深度参与应急管理基础理论突破、关键技术攻关等，鼓励课题组吸纳*人才参与课题调研。优化考核方式。根据不同人才的属性特征，完善绩效评价制度和政策，准确反映人才实际贡献。强化考核结果运用，对能力突出、善解难题、作用发挥明显的人才，在评先树优、提拔使用、职级晋升、职称评审等方面予以倾斜。实行动态管理。对纳入齐鲁应急人才库的人才实行动态管理，3年为一个管理周期。为入库人才颁发聘书，期限届满聘任资格及相关待遇自然终止。对工作积极性不高、目标任务不达标、履职情况不到位、作用发挥不明显或者有违法违纪行为的，及时清理出库，确保各类人才充分发挥作用。
强化服务保障，营造重才氛围。聚焦人才需求，加强人才服务，持续优化人才发展环境，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。搭建人才交流平台。建立党政领导干部联系人才机制，加强人才政治关怀、工作关心、生活关爱，帮助解决后顾之忧。推动人才层次提升。推荐齐鲁应急人才参加应急部人才评审选拔，推荐参加省级和*高层次人才评审选拔，为人才施展才能提供更加广阔的舞台。选树先进典型。深入挖掘选树齐鲁应急人才先进典型，系统总结人才工作中经验做法，通过电视、报纸等主流媒体及省应急厅网站、微信、微博等媒体平台广泛宣传，增强应急人才的职业荣誉感、认同感。
