在全力建设绿色低碳高质量发展先行区的关键时期，山东将如何抓住部省共建“技能山东”框架协议签订的有利契机，打造规模宏大、素质优良的高技能人才、大国工匠？3月25日上午，在山东省政府新闻办举行的“加力塑造高标准营商环境”主题系列新闻发布会现场，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇表示，框架协议的签署，标志着将通过部、省共建方式，支持山东省在技能人才培养、技工院校管理、评价体系建设等方面先行先试、探索创新，必将为山东技能人才工作注入强劲动能，有助于山东省打造一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才队伍。
“预计到‘十四五’末，山东省高技能人才占技能人才比例达到35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人以上。我们将抓住机遇，加快建设技工大省、技能强省，建设技能型社会。”潘文勇说。
一是加强人才培养规划，打造技能强省。聚焦新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业技能人才需求，建立科学完善的培养规划，指导技工院校和职业技能培训机构发展，加快推动山东省技能人才素质、规模、结构与高质量发展相适应，更好满足新质生产力发展需求。今年，山东省将实施“技能山东”建设推进行动，展示成果、表彰先进、加强交流，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。
二是提高人才培养质效，打造技工强省。山东省将出台技工教育高质量特色发展支持政策，提升技工教育办学能力，推动由“技工教育大省”向“技工教育强省”转变。山东省还将对接先进制造业、战略性新兴产业等重点领域技能人才需求，深化产教融合、校企合作，动态调整和优化技工院校专业，建设一批前沿专业，促进技能人才精准供给，增强服务大局能力。
三是加大政策创新力度，打造技能型社会。山东将深化技能人才体制机制改革，优化职业技能与专业技术职称贯通评价制度，培育更多适应新质生产力发展需求的复合型高技能人才。围绕战略性新兴产业发展，积极参与新职业开发、职业技能标准和评价规范制定，为新兴产业技能人才发展注入“源头活水”。加大高技能领军人才培养力度，将山东省技术技能大师等技能领军人才纳入高层次人才绿色通道服务范围，完善高技能人才表彰奖励激励制度，激发技能人才成长内生动力。
此外，潘文勇表示，“我们将建立部省协调联系、工作推进、动态完善三个工作机制，人社部和山东省政府负责同志牵头，人社部相关司局和省直有关部门负责同志参加，统筹协调共建工作，研究解决有关问题，确保框架协议各项目标任务落实落地。”
