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2009年7月16日来源：燕赵晚报

     随着7月的到来，2009届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“80后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽*频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。 
    探究浮躁根源 

    大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面： 

    1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 

　　2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的*天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。 

　　3.“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。