“‘新八级工’制度在企业落地，让技术工人更有盼头了。” 1月18日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，经地市推荐、专家复核、社会公示后，来自于11个企业的19名技能大师获评首席技师称号。
是不是人才，企业自己说了算
首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。
来自中国电信股份有限公司的黄云飞，在信息通信领域刻苦钻研和深耕磨炼已近30年。如今，50岁的他又有了一张闪耀的新名片——广东省首批首席技师获得者！
“‘新八级工’让技能人才职业发展通道更畅通。”早在半年前，先后获得全国五一劳动奖章、广东省五一劳动奖章、享受国务院颁发的政府特殊津贴的黄云飞就得知“新八级工”出台的消息。在他看来，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，能更好地发挥一技之长，与时代同进步，和企业共成长。
“新八级工”制度，赋予企业“自主确定评价职业（工种）范围、自主设置职业技能岗位等级、自主运用评价方法、自主开发制定企业评价规范”四个自主权。在企业自主开展技能人才评价过程中，坚持能力为本，注重效果导向、科学评价和岗位使用，是不是人才，企业自己说了算。此次获评首席技师的技能领军人才，均是活跃在生产、科研和技术攻关一线，具有良好职业道德、掌握高超技能、精湛技艺的高技能人才。
拓展了高技能人才上升空间
首席技师的评聘，拓展了高技能人才上升空间，激发了技能人才创新创造动力，增强了企业人才评价和激励机制的建设内驱力。
中国海洋石油集团有限公司已连续两年开展特级技师评聘，并于2023年*产生3名首席技师。该公司相关负责人表示：“‘新八级工’制度的建立，给予了技能人才更开阔的成长环境和上升路径，在此背景下，我们也在持续完善企业的高技能人才激励制度，被聘用首席技师岗位的人员，将享受集团公司技能人员*高薪酬待遇。”
“我们将设立首席技师技能大师工作室等工作平台，优先提供条件为其开展技术技能革新、工艺流程改进等。”该负责人表示，企业将全力支持首席技师开展技艺传授、师带徒等人才培养，充分发挥首席技师技术技能带头人的影响力。
