近日，上海市人社局出台了《关于进一步优化建设交通类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》和《关于进一步优化水务海洋类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》，进一步为事业单位放权赋能。
上述两份《意见》均明确了急需紧缺可特设，高层次人才可超岗，担负对口支援任务可不占，小少散单位可统筹，重点单位可增加等新措施，其中：
紧缺急需的高层次人才，可以不受本单位常设岗位总量、*高等级和结构比例限制，申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、*和本市处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才，可以不占所在单位的正*岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，可以统筹进行岗位设置。
此外，对于承担国家、省部级重大科研项目，市委、市政府重点任务、重大项目，获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位，可以适度增加1-5%激励比例。
