12月26日，记者从市人社局获悉，《2023年度沈阳市8条重点产业链急需紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）已在市人社局官方网站正式发布。
《目录》聚焦全市汽车及零部件、航空、集成电路装备、新一代信息技术、高端装备、生物医药及医疗装备、食品、新能源及节能环保八条重点产业链企业，通过对全市2700余家链主企业及重点规模以上企业深入调研，共梳理出335个急需紧缺人才的岗位。
根据紧缺程度的不同来划分，非常急需紧缺岗位75个，比较急需紧缺岗位79个，一般急需紧缺岗位181个。其中，超85%的非常急需紧缺岗位来自链主企业。
产业人才储备丰厚
沈阳市拥有丰富的院校资源，为重点产业培养和输送了大量储备人才，同时对东北及内蒙古等区域人才也具有较大吸引力，人才吸引辐射范围可至环渤海及长三角地区。
经调研统计，我市汽车及零部件、高端装备、航空、新一代信息技术等产业人才储备*为丰富，上述4个产业人才加总约占全部重点企业人才规模的70%。其中，汽车及零部件占23.22%，高端装备占18.34%，航空占15.85%。
目前，全市重点产业人才队伍整体上较为稳定，工龄为10年以上的资深老员工占比*高，为36.52%，工龄为5-10年的人才占比达到16.93%，超过90%的企业一年来人才流失率在30%以下，处于较低水平，这些都为我市重点产业发展奠定了坚实基础。
重点岗位需求旺盛
从需求规模来看，高端装备产业人才、新一代信息技术和汽车及零部件产业需求量*大，超过重点产业人才总需求的50%；
从岗位类别看，超九成集中在专业技术类和职业技能类岗位，分别占人才总需求量的62.64%和30.95%；
从薪酬看，生物医药及医疗装备产业提供了*高年薪360万元的首席科学家岗位，高端装备产业提供了*高年薪200万元的经营管理类岗位；
从学历看，本科学历人才需求*为旺盛，占43.13%。
高端装备产业链人才需求*为旺盛，急需紧缺岗位共53个，其中18个来自链主企业。其中，专业技术岗位方面主要需求机械设计工程师、算法工程师、软件开发工程师、气动研发工程师等；职业技能岗位重点需求是装配钳工、数控机床操作调整工、焊工、铆工、车工及光纤光缆制造工等。
新一代信息技术产业链急需紧缺岗位共44个，其中3个来自链主企业。其中，专业技术类岗位重点需要软硬件研发工程师、产品项目解决方案经理及运维专家等；职业技术类重点需求是全媒体运营师等。
汽车及零部件产业链急需紧缺岗位共50个，其中19个来自链主企业。其中，专业技术岗位重点需求的是高压电池生产技术工程师，物流规划工程师，IT类工程师和验证测试类工程师等；职业技能岗位重点需求的有汽车生产线操作工、汽车零部件再制造工、缝纫工及机电设备维修工等。
引才育才“按图索骥”
《目录》以汽车及零部件、航空、新一代信息技术等八条重点产业链中的重点企业作为分析对象，对各产业链急需紧缺岗位进行数据分析，有效满足了劳动者、用人单位、高校、政府部门的多重应用需求。
劳动者可将其作为就业创业的“机会清单”，有针对性地开展求职招聘，提升自身专业能力；用人单位可将其作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，精准制定人力资源开发计划，创造更多就业机会；人力资源服务机构可将其作为反映市场状况的“需求清单”，提供更加高效的专业服务，创造更高市场价值；高校院所可据此优化调整专业课程设置，加快人力资源供给侧结构性改革，进一步推进产教融合。
此外，市人社局对按照目录从外埠引进的实用人才进行了评选，对符合条件的急需紧缺人才择优给予6-30万元奖励。市人社局相关部门工作人员表示，《目录》的发布，将有利于引导人才与劳动力要素合理、顺畅、有序流动，实现企业精准、靶向引才，鼓励广大人才“按图索骥”、有方向地提升自身技术技能，优化职业发展与规划。
