近日，北京市西城区发布了《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法》，简称“西融计划”，涉及了国内杰出人才、领军人才、青年拔尖人才及海外创新类、创业类人才引进措施，涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治*等十六条举措。
北京市西城区相关负责人介绍，“西融计划”每年将投入1亿元专项资金，对国内外高层次人才进行分层认定奖励，并设立百万引才“伯乐奖”。推出“西融人才卡”，打造“一揽子、一条龙、一站式”的人才服务保障体系，为高层次人才每人每年提供*高10万元的配套服务。同时创新搭建青年人才培育平台，打造“多层次、立体化、高能级”人才创新载体，探索“政用产学研”一体化合作，加速形成高层次人才集聚效应。
北京市西城区委组织部副部长 贾慧芳：我们出台这个计划的目的，是进一步优化西城区的人才生态环境，吸引海内外高层次的人才，助力我们区域的高质量发展，实现*人才和区域高质量发展的双向奔赴。“西融计划”在集成奖励支持、项目支持、产业政策和公共服务支持的基础上，进行了再优化、再升级、再创新，初步构建起“全链条”的人才服务体系。
下一步，北京市西城区将通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。
光大云缴费科技有限公司副总经理 樊效峰：我们需要大量的高科技人才、产品设计人才、互联网运营的人才，而现在这样的项目为我们公司下一步引入高水平人才，对我们的科技创新、产品创新，提供了很坚实的保障。
中国人寿资产管理有限公司党委委员 鄂华：目前公司员工平均年龄36岁，硕博研究生超过90%，会有助于我们公司在*人才“选用育留”方面不断探索实践，推动公司为金融强国建设不断做出新的贡献。
清华大学五道口金融学院副院长 张晓燕：西城区不仅是金融人才汇聚的高地，也吸引了众多科技创新人才，“西融计划”的发布将为区域金融科技行业高质量发展提供新动能。
