山东充分发挥人力资源服务产业园“集聚、培育、孵化、拓展”功能，辐射带动区域人力资源服务业不断创新发展，在地区发展和人才集聚中不断释放人才服务价值。目前，全省人力资源服务机构超1万家，从业人员8万余人。2022年，山东各类机构帮助实现就业和人员流动近1300万人次，成功推荐选聘各类人才9万余人。
山东依托人力资源服务产业园，聚焦人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态，延链强链补链，打造人才集聚“引力场”。2022年，全省人力资源服务机构发布供求信息2350万条，培训73万人次，开展人才测评37万人次，管理咨询和服务外包服务用人单位8.8万个、2.8万个。
同时，山东深入实施“人力资源服务＋互联网”行动，鼓励人力资源服务机构积极运用大数据、云计算、移动互联网等新技术，加大专业化人力资源服务产品开发设计，积极推进人力资源服务产业园智慧转型。目前，全省研制开发的人力资源服务产品获得专利及软件著作权近5000项。
今年，山东成功举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，发布了55项国际人力资源服务清单，为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务，有效解决企业在全球化进程中人才配置与管理的难题；发起人力资源服务国际贸易高质量发展青岛倡议，推进供需双方有效对接；制定国际职业资格单方认可目录，建立与国际通行规则相衔接的人才认证体系，提升国际人才资源配置能力。
大力发展人力资源服务产业，是推进实施人才强国战略的重要一环。据山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍，山东将深入实施人力资源服务产业园区提质增效行动计划，集成产业、创新、人才、资源、政策等要素，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和*作用，为人才引留贡献人力资源服务力量。
