暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘*新发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。相比于传统就业职位，新型灵活就业职位工资水平更高，但社保覆盖率低。
供需规模约占总体就业规模的五分之一
报告将“新型灵活就业”定义为由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。新型灵活就业职位具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。
报告显示，2020年第1季度到2023年第1季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。
此外，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。因此，无论从招聘端（需求侧）还是求职端（供给侧）来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。
生活配送工种占比*大
招聘人数中八类工种的占比中，2020年第1季度到2023年第1季度，生活配送工种的占比*大，并且在2021年第4季度经历了大幅上升，2023年第1季度达到69%。平台直播工种的占比位居第二，2023年第1季度达到18%。知识服务工种的占比在2021年第3季度之前保持明显上升趋势，之后快速下降，报告指出这可能与教培行业的需求下降有关。共享出行司机和生活服务工种的占比随时间推移保持平稳，而自媒体、平台微商、平台电商等工种的占比呈下降趋势。
报告显示，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求*大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。
报告指出，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。与互联网紧密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人，新型灵活就业职位的渗透率均超过50%，*高达到79.4%。
新型灵活就业职位福利水平不及传统就业职位
工资方面，报告显示，新型灵活就业职位提供的工资水平比传统就业职位更高。具体来看，传统就业职位中*常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，*常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。需要注意的是，雇主在招聘广告中发布的工资并非劳动者实际获得的工资，不过已有文献发现新型灵活就业者实际获得的收入的确相对更高。
但在福利方面，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。从变动趋势来看，传统就业职位的社保覆盖率在2022年第3季度之前基本上保持平稳，约为65%；在2022年第3季度之后略微下降，占比约为55%。新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%，与传统就业职位社保覆盖率的差距有所扩大。
新型灵活就业求职者：更年轻、受教育程度高
新型灵活就业求职者有什么特征？统计显示，传统就业求职者中女性占比仅为46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半数，占比为53.48%。这表明新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大。
新型灵活就业求职者也更加年轻。新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比接近50%，高于传统就业求职者中25岁以下的人数占比（38%）。其中，平台直播、自媒体、知识服务以及平台电商等技能型工种的求职者中30岁以下的比例较高，均达到80%左右。而共享出行司机和生活服务等体力型工种的求职者中30岁以下的比例相对更低。相对地，新型灵活就业求职者工作经验更少，尤其是技能型工种的求职者。其中平台电商、平台直播、知识服务以及自媒体等工种求职者的工作经验少于5年的比例均超过50%。
此外，新型灵活就业求职者受教育程度更高，尤其是技能型工种的求职者。新型灵活就业求职者中的本科生和研究生求职者占比分别为45.5%和6.2%，均高于传统就业求职者。
相比传统就业求职者，新型灵活就业求职者的求职活跃时间更短，换言之，他们可能更快找到工作，结束在平台上的工作搜寻行为。据测算，近50%的新型灵活就业求职者在20天内可以找到工作，比传统就业求职者的这一比例（40.6%）高了9个百分点。
