8月30日，广东省人力资源社会保障厅在官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式、促进育儿妇女就业提供指引。
据介绍，近年来，广东中山、佛山等地自发形成“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女做到带娃、就业两不误，缓解了企业招工难、留工难问题。此次出台的《通知》是省人力资源社会保障厅、省妇女联合会广泛听取各方意见建议制定并出台实施的，共四个方面6条措施。
支持其他群体参照“妈妈岗”弹性工作
在培育方面，《通知》提出，支持市场化发展，广泛培育“妈妈岗”。要求明确开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将符合相关要求的岗位设置为“妈妈岗”。同时，有关部门将提供便利条件，鼓励企业设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等。此外，《通知》要求拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
在服务方面，《通知》要求立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，强化公共就业服务供给。首先是建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。同时，《通知》强调畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会。探索打造“妈妈岗”市场化服务模式。要求支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟并支持“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，按规定给予补贴。
开展省级“妈妈岗”就业基地认定
在激励方面，《通知》提出，开展省级“妈妈岗”就业基地认定。要求遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励，以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量。
在保障方面，《通知》明确加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展。一是明确权利义务，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容。劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。二是强化专项监督，加强对用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。三是强化组织实施，各级人社、妇联强化协同联动，加强政策扶持，积极培育、宣传先进典型。
