昨日，记者获悉，四川省科技厅联合省发展改革委、经济和信息化厅、公安厅、人力资源社会保障厅、商务厅、省经济合作局于日前联合印发了《关于进一步加强外籍紧缺人才引进的若干措施》（简称《措施》），旨在持续优化提升营商环境，推进外籍人才引进机制改革，加速国际人才在川聚集。
据介绍，《措施》在创新引才方式上进行积极有效尝试，从政策制度、体制机制、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶颈。文件共分5个方面20条举措，主要政策创新包括：
一是赋予主管部门认定权限，明确外籍紧缺人才认定标准，赋予市级及以上发展改革、科技、人力资源社会保障、商务、经济合作等部门认定推荐权限。二是放宽工作年龄的限制，突破外籍紧缺人才60周岁工作年龄上限，根据工作合同可适当延长。三是放宽工作许可有效期，将外籍紧缺人才工作许可有效期由原来不超过1年可延长至2年。四是对持有国际通用职业技能资格证书的技能型人才，申请工作许可时免除其学历要求。五是对取得硕士及以上学位的外籍紧缺人才，申请与所学专业相符的来华工作许可，可免除其工作经历要求，同时简化申请材料。六是支持外籍人才兼职创新创业，允许在国家重点高校、科研院所或知名企业工作的外籍高端人才兼职创新创业。七是支持外籍人才在川创办企业，允许在川投资或创新创业的法人办理外国人来华工作许可。八是支持外籍留学生创业，允许国内重点高等院校获得学士以上学历的外籍*留学生办理工作许可。九是扩充外籍人才引入载体，允许外籍人才依托孵化平台载体办理工作许可。
根据文件，四川省外籍紧缺人才具体包括：在省内注册的科研机构、高新技术企业、创新平台建设（依托）单位等聘请的高新技术领域外籍专业人才；省内用人单位紧缺急需的*技工、技师等外籍技能型人才；符合我省重点产业、地方主导产业发展方向的外籍专业技术人才；省内承担国家或省级重点项目的科研团队中的外籍成员；执行政府间协议或协定的外籍专业人才；其他急需的外籍专业人才。
