7月25日上午，“高质量发展在申城”系列主题新闻发布会第三场在松江区举行，本场主题为“强化策源功能 共育科创生态”，介绍松江区推动高质量发展的有关举措，并回答记者提问。
有媒体提问：科创离不开人才，请问在吸引人才、留住人才方面，松江有哪些积极探索，还有哪些实招真招进一步筑巢引凤？
松江区委常委、副区长刘福升表示，围绕服务上海推进高水平人才高地建设，松江主要做了以下几方面工作：一是聚焦服务企业主体。松江推出并不断完善长三角G60科创走廊“1+10”人才政策，建立起一套围绕重点企业认定和*人才评价为基准的阶梯施策机制，通过实习实践补贴、录用奖励、培育奖励、生活补贴、人才公寓、租房补贴、购房补贴、经济贡献奖励“多策联动”，实现对企业人才全周期服务和支持。目前已有2700余家企业完成重点企业认定，惠及人才超2.5万余人，落实各类扶持资金共计5.74亿元。
二是聚焦服务人才需求。松江着力解决人才安居的“关键大事”，深入推进人才公寓、租房补贴、购房补贴、党群阵地“四位一体”人才安居工程。汇集了1.7万套“拎包入住”高品质人才公寓，实施分层分类叠加联动租房补贴制度，给予人才每月675-4500元不等补贴，将人才租房支出控制在社平工资的10%左右。
着力解决好产业人才的“身边琐事”，启建“1+18+X”人才服务矩阵，实现全区街镇、园区、产业集群人才服务站全覆盖，打通服务人才*后一百米；店小二实施“三送四办”零距离服务（送政策、送补贴、送服务，网上办、马上办、上门办、一口办），为高层次人才提供“医食住行”全领域保障，不断增强人才的归属感和获得感。
三是聚焦教育、科技、人才融合发展。松江聚焦大学生等青年人才集聚，坚持“走出去”定向定点引才，在立足上海、立足松江的同时，走遍武汉、南京、北京等全国人才资源丰厚地区，精准匹配松江企业需求和高校学科资源；聚焦海外人才回流，坚持“引进来”筑巢引凤共建，持续推动“G60留创园”、“海外人才工作站”等双创载体建设；聚焦技能人才培养，建设高技能人才培养基地，推行工学一体培养新模式；聚焦高层次人才扶持，持续加强人才选培力度，推动“三大先导”和“6+X”产业职称评审工作；聚焦政校企合作，持续推进*工程师学院、博士后创新实践基地建设，不断激发年轻大学生创新创造的蓬勃活力。
