近日，人社部对外宣布，启动2023年百日千万招聘专项行动，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。
2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，同比增加82万人。
与此同时，人力咨询机构米高蒲志（中国）针对职场人士的调查显示，大家会追求更稳健或更安全的薪酬，而不愿为创业公司的期权去冒险。
米高蒲志（中国）对近3000名中国内地的专业人士进行了问卷调查，结果显示高达86%的受访者都对新的工作机会持开放的态度，其中有44%的人是目前正在求职或计划在未来半年内寻找工作的人才。
多项促就业行动并行
人社部创新推出“就业局长访企入园拓岗活动”，主动对接重点企业、政府投资项目、工业园区等，集中收集一批急需岗位信息。
记者了解到，北京、湖南、新疆等地各级政府部门相继举办了“就业局长访企入园拓岗活动”，就业部门领导深入企业，了解企业的需求规模，甚至一些县一级的人社部门也开展了此项活动。
人社部表示，通过这一活动，可以及时掌握基层机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位空缺情况，广泛收集一批招募（聘）岗位信息。还可以动员经营性人力资源服务机构、行业协会、社会组织广泛参与，重点筛选一批适合高校毕业生学历层次、技能水平的岗位信息。
记者了解到，人社部组织的招聘活动内容丰富。针对聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，面向医药卫生、信息技术、先进制造、节能环保等重点行业，推出行业性专场招聘活动。聚焦高校比较集中、毕业生数量较多、流动就业需求较大的地区，推出区域性专场招聘活动。聚焦高校毕业生等青年，兼顾其他各类群体求职需求，推出不同定位、不同特色的群体性专场招聘活动。
不仅线上线下协同发力，一些相关主体也参与联动，中国纺织工业联合会、中国有色金属工业协会、中国汽车工业协会、中国快递协会等推出面向不同行业、不同区域和不同群体的针对性就业服务。
人社部表示，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。
人力资源和社会保障部会同教育部、共青团中央、全国工商联日前印发通知，5月29日至6月4日在全国范围内同步启动“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动。
来自人社部的消息显示，各个地方人社部门发布各种政策，高校、企业等也纷纷采取有效措施吸才、引才，为助力高校毕业生实现充分、高质量就业出实招真招。
薪酬地位高于期权
米高蒲志上海办公室董事总经理 YUKI Chen回忆前两年，“我在接触很多候选人时，他们确实有很多也会抱着不易的心态，他们跟我说，‘我非常期待加入一家创业型公司，*好有上市计划。’”
她表示，从薪水架构看，他们更愿意冒更高的风险。比如从股票、期权考虑，愿意接受更低的底薪，但今年跟很多候选人聊时，则更看重更实在的薪水福利架构。“因为40%的人才表示明显地感受到生活成本带来的压力，就是花钱的地方更多了；有22%的受访者提到过去两年没有得到调薪，甚至很多候选人说去年的收入还有所减少。花钱的地方多了，赚钱的地方少了，当然大家会追求更稳健或更安全的薪酬。”
虽然每一年被调查人和企业都会把薪酬看得很重，但是今年薪酬已经稳稳地排到*位。“以前当我们做访谈时发现还会有很多别的因素造成影响，比如文化、领导力等其他光环吸引着大家；但今年毫无疑问，薪酬被放在首位。今年说薪酬说的是更实在的薪酬。”她说。
从职场人士的角度看，想要薪酬的安全感。同样，企业也很需要安全感。她表示，“企业的安全感来自于他们能找到一个在当下和未来市场环境下都有稳健利润来源的收入。我们前几年看到很多企业会用烧钱模式占领市场，但这种模式在当下市场环境已经比较难支撑了。”
她今年开年拜访了很多企业的CEO和高管，大家聊到很多的都是开源节流、降本增效，“这跟我们今年采访的结果非常符合。40%的雇主表示薪酬是企业今年面临的*大招聘难题；很多CEO和管理人员也很明确地知道薪酬就是吸引和保留人才的首要因素。”
重视用薪酬留人
夯实经济基础，企业提高效益依旧是解决就业问题的根本之道。
不久前，国家发改委新闻发言人孟玮表示，夯实稳就业的经济基础。解决就业问题，根本上还是要靠发展。我们将坚持以就业优先为导向，加强宏观政策协调配合，制定务实举措促进消费持续恢复，加快实施“十四五”规划102项重大工程，积极吸引民间资本参与基础设施、电信、能源等领域建设，支持外贸企业开拓市场，稳住外贸基本盘。通过这些举措恢复和扩大需求，提升经济发展带动就业的能力。
从企业角度看，仍然有办法在复杂的形势下，留下人才。
YUKI Chen提供了三个思路和建议：“*，薪酬非常重要，企业应该更全盘地了解今年市场你所处的赛道和你竞争对手市场的薪酬，这样才可以及时规划调整企业*佳的薪酬方案。第二，今年大锅饭已经很难吃到，如何保留高价值人才非常重要。数据显示，89%的受访员工提到今年在提出离职前不会跟他们老板提涨薪，所以面对这样默默离开和出走的状态，甚至聊都不聊的状态，我非常建议对于企业的高价值人才一定不要淡化薪酬，一定要积极跟他们沟通。第三，我们目前还有很多招聘正在进行当中，我会建议今年企业和HR在发布招聘广告时一定要发布薪酬信息，大家现在对薪酬越来越看重，如果没有透露薪酬的招聘广告比较容易在市场上被忽略。”
