中国经济新闻网讯（记者 周雪松）脉脉高聘日前发布《2023年春招人才迁徙报告》（以下简称“报告”），根据该报告，人才供需比连续三年上升，就业市场进入人才饱和周期。
报告显示，2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5个人抢2个岗位，人才求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期。
2023年春招期间，新经济所有行业的人才均供大于求。新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力，以1.71的人才供需比在所有行业中位列*。
值得关注的是，职场人的普遍体验和感受是2023年春招求职难。超过80%的职场人认为找工作很难，而超过三分之一的职场人觉得非常困难。相比之下，只有4.53%的人觉得求职相对容易。
随着本科学历通胀加剧，岗位竞争也更加激烈。脉脉调查显示，企业对本科及以上学历的要求占比逐年增加。2023年春招，岗位ID中要求专科/不限学历的岗位占比为10.49%，较上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上学历的岗位占比为79.75%，增幅3.47%。要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%。要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。
专科人才的压力主要来自于符合要求的岗位量越来越少，而本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才面临更大就业挑战。
此外，报告还显示，部分求职者考虑降级就业。约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。其中，约20%的求职者*多待业3个月就会选择“降级就业”。
*后值得一提的是，以ChatGPT为代表的AIGC威胁到职场人的饭碗。面对压力，职场人选择的三条主要应对方法分别是，“学习AIGC工具”占比31.79%，位列*；“学习更多跨界技能”占比28.95%，紧随其后；“保持淡定，短期内AI不会威胁我的工作”占比26.02%；选择“彻底躺平，爱咋地咋地”的比例为8.08%。
