当下正值“金三银四”春招季，大学生就业问题正进入关键阶段。近来，多地发起专门针对女大学生就业的扶持计划及行动，让人们聚焦女大学生群体，从性别视角重新审视青年就业议题。
眼下，女大学生就业专属地图已火热上线。据媒体报道，在天津，天津妇联等组织发起“奋斗有我 国聘行动”促进女大学生就业专场活动，集中为女大学生群体提供优质的就业岗位和职业指导；在甘肃，当地妇联联合省人社厅等举办面向省内女大学生的就业专场招聘，涵盖25个行业的190多家用人单位虚位以待；在武汉，“女大学生兴业安家计划”新鲜出炉，职业规划辅导、创业指导服务等将面向女大学生群体提供，以帮助她们及早顺利完成就业创业。
就业是民生之本，一边连着万家灯火，一边关涉经济社会发展与稳定。这两年，不断刷新纪录的应届毕业生数量，叠加考研考公热造成的大规模就业时间差，尤其是岗位供给的疲软，让本就存在的就业市场矛盾更加凸显。日前召开的国务院常务会议指出，要不断优化完善相关稳就业政策，加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持，深入实施“三支一扶”等计划，推动应届毕业生多渠道就业。多地也先后出台稳就业促就业政策，发力化解毕业生就业难。由政策的频度和力度，不难感知到大学生就业形式的严峻程度。
大学生整体就业形势严峻，其中女大学生就业难度更加突出。此前，有官方统计数据显示，2020年，我国高等教育在校生中，女研究生、女普通本专科、成人本专科的占比均稳定超过50%。另有统计显示，2022年高校毕业生中，女大学生的比重也超过50%。这些都意味着，应届大学生求职大军中，女性人数“略胜一筹”。然而，持续在教育中保持性别优势的女性，在求职时却不得不面对显性和隐形的性别歧视。一松一紧之下，是略带冷感的女大学生求职现实。
面对可能的性别歧视和就业压力，为了尽可能避免失业，“退而求其次”成为不少女大学生求职时的策略。而这种教育失配，更准确地说是“高能低就”，不仅影响女大学生当下的经济收入、身份认同等，而且这道工作履历上的“疤痕”还可能持续影响到其未来的职业流动。而对整个社会来说，当已积累的工作技能未能完全转化到劳动力市场中，是明显的人力资本浪费。
因此，虽然共享“大学毕业生”这个标签，但显然不同性别都有各自要面对的就业困境和难题，尤其是女性。从这个意义上来说，多地多主体聚焦女大学生群体、有倾斜性地开设各种专场招聘和专门就业服务，当然是一种纾困或赋能，为女性提供更多的就业机会和更平等的就业平台，但其更大的意义在于，它让女大学生的就业困境被更多看见。只有她们面对的就业现实不再隐形或半隐形，也才谈得上改善和提升。
要承认，随着整个社会性别平等观念水位的不断抬升，以及公平就业政策及法治环境的改善，由性别带来的就业歧视乃至分层已有显著改善。但在实打实的用人成本经济账面前，如女大学生未来可能因生育而带来的损失或不便，不少用人单位明知不宜为、不可为而为之——将女性部分移除出理想员工名单。谁说生育惩罚只发生在“妈妈”们身上，还未生育的育龄女性也遭受着超前生育惩罚。
仅靠对大搞性别歧视的用人单位开“罚单”，虽必要，但恐无法彻底解决包括女大学生在内的所有女性劳动者的就业难题。如何适应劳动力市场日益显著且不可逆转的“半边天”趋势，适时创新用工机制，探索生育成本社会共担，已箭在弦上。可喜的是，就在这两天，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，探索女性弹性工作新机制。这个齿轮的转动，将带来怎样的传动，我们拭目以待。
