据国际货币基金组织预计，2023年全球经济面临衰退风险，全球三分之一地区的经济都有可能陷入衰退。亚洲企业不断积极筹备，应对运营成本的上升。在日趋复杂的发展环境中，中国内地的多个热门行业的人才需求不降反升，薪资水平也呈现上涨趋势。
瀚纳仕（Hays）近日发布《2023瀚纳仕亚洲薪酬指南》，通过调研中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等国家和地区的3630家雇主和10,000多名职场人士，重点分析了15个行业的薪酬与人才趋势。
指南认为，全球经济趋缓的大势之下，亚洲的职场人士对薪酬的重视程度逐渐走高。77%的受访者表示，只要给到更高的薪酬，他们就愿意离职跳槽到另一家公司。与此同时，61%的受访者因薪酬满意度而选择不跳槽，而前一年该比例为54%。
调研数据显示，中国大陆的受访者相较其他国家和地区在跳槽时更为重视薪酬待遇。有80.45%的中国大陆受访者表示如有更好的薪酬待遇，将愿意离职跳槽，该数据在参与调研的5个国家和地区中*高。
瀚纳仕判断，2023年，亚洲地区职场人士的跳槽意向可能会居高不下。活跃的职位候选人数量将在2023年回到疫情前水平，占全亚洲员工规模的29%。《指南》数据显示，在中国大陆，80.57%的受访人有意向更换工作，该数据与2020-2021年相比有所提高。其中积极寻求工作变动的为27%，低于亚洲平均水平，但相较2020-2021年亦有所提高。
“对薪资和福利待遇的更高诉求显示，经济下行压力下职场人士在职业选择上更加以经济上的安全感为主要考量。但随着放开后经济回暖，各行业活力逐渐恢复到疫情前，相信薪酬待遇在职场人士选择跳槽或留守上面的比重会逐步降低。本年度《指南》的调研数据也显示中国积极寻求工作变动的候选人较以往有所提高，表明放开对经济活力的复苏在人才市场端已经起效。”瀚纳仕中国执行总监王晓群表示。
除此之外，中国企业和雇员对可持续发展的重视已对人力资源市场产生了一定的影响。薪酬之外，作为企业文化的重要组成部分，相信可持续发展承诺将在未来很长一段时间内影响求职者对企业的印象，也将增加企业对求职者和员工的吸引力。
随着我国政府2021年提出30/60目标（即2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和），企业和个人对可持续发展的重视也达到了*的程度。
“从受访者数据来看，有54%的中国大陆受访者认为企业的可持续发展承诺非常重要，相较之下中国香港、日本、马来西亚和新加坡等国家和地区平均值仅为29%。瀚纳仕的调研结果发现，相较亚洲其他国家和地区，更多中国大陆的企业已披露可持续发展目标，持续报告进展情况，相关商业活动的开展也遵循了与气候变化和负责人消费有关的目标。“王晓群表示。
数据显示，中国大陆已有60%的企业已落实可持续发展报告，相较之下中国香港、日本、马来西亚、和新加坡分别为47%、47%、54%和46%。此外，中国大陆也有60%的企业将可持续发展目标与其商业活动联系起来，而上述四个国家和地区相关比例为44%、59%、57%和49%。
可以看到，中国企业和雇员对可持续发展的重视已对人力资源市场产生了一定的影响，但就目前来看，薪酬仍是留住人才的*要素。
